一位女大学毕业生向企业老板递交应聘简历,老板初步面试后有意进一步了解,想不到这位女大学生拿出一份劳动合同书,表示接纳她的条件,才会考虑上班。合同上提出两个条件:甲方单位必须无条件让乙方本人享受法定假日,不得以任何名义剥夺其休假的权利;不允许甲方安排工作职责范围以外的工作,如陪酒等,必须开除对乙方进行性骚扰的领导。
老板明确表示不可能聘用如此自大的女大学生。据该女生称,她在学校是学生会干部,而且学习成绩不错,工作能力也得到师生认可,但前后面试过70多家单位无一家单位愿意接收,甚至有单位主管骂她是神经病。她的这份合同也被网友称为史上最牛劳动合同。
为什么这70多家单位都对这份劳动合同敬谢不敏?是不是这些单位都准备要她去陪酒,或者都会剥夺她的休假等权利?恐怕也未必,有人之所以觉得她自大,主要还是不习惯她的这种签约方式。在他们看来,签订劳动合同从来就是由用人单位提供格式文本,劳动者只有签或不签的自由,哪有劳动者自己拟好合同条款后再与单位协商的?
所谓史上最牛,并非牛在不陪酒等具体要求,而是牛在这种非常见的签约方式。
但是这种签约方式也是法律赋予劳动者的正当权利。《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《上海市劳动合同条例》第九条明确规定:劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟定。这位女大学生的行为,正是在履行她的法定权利,用人单位可以根据实际情况与她进行协商,但是不应对这种签约方式存有偏见。由此指责人家自大,实际上正暴露出自己法制观念不强,平等协商意识太弱。
当然,劳动者维权不能仅依靠个体协商。如那位女大学生提出的必须开除对乙方进行性骚扰的领导,可由工会或职代会向用人单位提出协商邀约,在单位的规章制度中制定相应条款。至于休息休假的问题,也可在法律法规的基础上通过集体合同明确双方的权利义务。对于年青的求职者来说,固然须维护自己的合法权益,同时也不宜提出过于特殊的工作条件,而应尽快将自己融入到单位这个团队当中去。
-
史上最牛辞职信
355人看过
-
请阅读《史上最牛防骗手册》
446人看过
-
网络惊现史上最牛离婚女
442人看过
-
史上最牛劳动诉讼打工仔索赔百亿精神损失费
166人看过
-
“史上最牛历史老师”袁腾飞索要178万元版权费
370人看过
-
劳动合同期满的。也就是说,一旦劳动合同期满,双方劳动合同即终止。
225人看过
合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
-
-
自拟史上最简易适用的劳动合同书样本澳门在线咨询 2023-11-12自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,全国各地劳动部门制定了当地版本的《劳动合同书》,以指导当地各单位签订劳动合同时使用,一些中小单位直接购买而不作修改,部分单位要么修改或者从网上下载后修改、增加部分协商内容以达到完善的程度,从其篇幅来看,用A4纸来计算,少则四五页,多则十多页。 从各单位实际劳动合同比较来看,不管什么职位,也不管什么性质的单位,劳动合同书内容十之******是相同的,只在劳
-
也就是说只要是在劳动合同书上签订了几次劳动合同,是永久的天津在线咨询 2022-05-101、根据劳动合同法的规定,08年劳动合同法实施后,签定了2次劳动合同后,第3次开始,员工可以要求签定无固定期限合同,公司应当签定,否则违法。 2、根据你所叙述,目前公司应当是在08年后只签了2次,现在是第3次不续签。那么公司的确可以不与你签定无固定期限劳动合同。如果已签了3次,那应当是要签定无固定期限,如果公司拒绝并要求解除,你可以获得赔偿金。 3、如果只签过2次,现在不续签,需要向你支付补偿金。
-
劳动合同(最新) 劳动合同(最新)宁夏在线咨询 2022-03-06甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名:性别:居民身份证号码:文化程度:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限:自年月日起至年月日止。 2、无固定期限:自年月日起
-
签劳动合同劳动者也要有劳动合同的吧香港在线咨询 2022-09-161、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工资(不予经济补偿)。2、用工1个月以上不满1年的——单位应书面通知劳动者补订书面劳动合同(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能降低),如果劳动者拒绝补订(建议让劳动者填写书面声明),单位仍然有权