劳动合同纠纷诉讼时限-法师兄

劳动合同纠纷诉讼时限

来源：互联网时间： 2023-02-09 11:00:10 172 人看过

劳动合同争议纠纷的诉讼时效为三年，但是劳动诉讼必须要先经过劳动仲裁的前置程序后才能够诉讼。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一、劳动诉讼的举证范围

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。

（一）一般举证范围

1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；

2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

3、当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；

2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的有关证据材料等；

4、职工的工资、奖金收入情况等；

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

（三）追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围：

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；

2、职工的工资奖金情况；

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

二、劳动诉讼的管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

劳动合同纠纷
某某时装有限公司诉吕某某劳动合同纠纷

上海市嘉定区人民法院民事判决书（2009）嘉民一（民）初字第4520号原告某某时装有限公司。法定代表人王某某，总经理。委托代理人高某某，该公司员工。委托代理人王某，该公司员工。被告吕某某。原告某某时装有限公司(下称某某公司)诉被告吕某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人高某某、王某、被告吕某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏尔公司诉称，被告自2008年5月10日进入原告处工作，任策划部经理。双方口头约定月基本工资1500元，试用期3个月，期满后签订面劳动合同。期满后，原告人事部多次要求被告签订劳动合同，并要求提供个人信息资料，但被告不愿签订。2008年9月30日，被告口头向原告提出辞职。2008年10月9日，被告书面提出辞职。同年11月14日，被告离开公司，没有再上班。现原告起诉要求判决不予支付被告2008年6月10日至1

2023-06-05

407人看过
诉讼时效
违反劳动合同诉讼时效是多久,劳动纠纷的解决方式

一、违反劳动合同诉讼时效是多久劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。建议大家要抓紧办理，以免时间逾期了，那么到最后人民法院是不进行受理的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

2023-04-10

337人看过
劳动纠纷
劳动纠纷仲裁诉讼

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。一、不发工资怎么申请劳动仲裁？1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日

2023-03-13

120人看过
劳动纠纷
诉讼劳动纠纷要花多少时间？

这段内容讲述了诉讼解决劳动纠纷的一般审理期限为六个月，但劳动争议适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。诉讼解决劳动纠纷的，一般需在六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁审结时间限制根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁庭在自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过15日。如果45日内无法作出裁决，经仲裁委员会主任批准可以延长15日。如果在劳动仲裁庭裁决前，申请人未提交或者提出回避申请，

2023-09-09

139人看过

诉讼时效
合同纠纷诉讼时效诉讼时效的计算

合同纠纷诉讼时效的计算标准如下：1、合同纠纷诉讼时效期间通常为三年；2、一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；3、若当事人约定合同分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算。合同纠纷的诉讼时效为多久？《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。第一百九十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。第一百九十一条未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期

2023-07-29

217人看过
诉讼时效
诉讼时效期限对合同纠纷有何影响？

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。一般合同纠纷的诉讼时效为三年，但租赁合同中延迟或拒付租金的，保管合同中寄存财物被丢失或者损毁的，诉讼时效为一年。国际货物买卖合同和技术进出口合同争议诉讼时效为四年。什么是商务合同纠纷商事合同纠纷，就是以生产经营为目的的合同纠纷事项，具体情况下一般是合同双方之间是存在商业往来的，但由于在履行义务的过程中存在矛盾事项的情况下，那么就是可以认定为商事纠纷。商事合同的签订是需要由双方协商达成一致意见而定的，其中就应当明确规定有关权利和义务，如果发生了矛盾纠纷，当事人之间可以首先按照协商的原则来进行处理，如果可以达成一致意见就可以依据达成的意见处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《

2023-07-06

475人看过