第一,无有固定期限的劳动合同不是铁碗,没有固定期限的劳动合同的期限比固定期限的劳动合同灵活,只要发生解除劳动合同的法定情况,同样可以解除。第二,我国劳动合同短期化问题主要是由使用者滥用其优势地位造成的,实践中存在大量劳动合同短期化,劳动关系长期化的情况。这表明雇主需要正常和连续的雇佣,否则不利于企业的发展。因此,只签订一份短期固定期限的劳动合同不符合企业的利益。这项规定不会直接导致工人失业。相反,如果使用者不签订无限期劳动合同,就有可能签订长期劳动合同。这对工人有利。
必提前通知劳动者即可解除的情形有哪些
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系。
(二)严重违反用人单位的规章制度的:规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行,必须有相应的规则对劳动过程进行管理,对劳动者在生产经营中的行为进行管理,对用人单位的各项活动进行管理,规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是,用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的,而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度,才具有合法的约束力,而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是,用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为,就作出解除劳动者劳动合同的决定,而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时,用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:这里的重大损害一般由用人单位的内部规章规定,因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时,必须同时掌握两个标准:一个是劳动者的失职、营私舞弊必须是严重的;另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为,用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的:这里所讲的实际上就是脚踩两只船的行为,劳动者在用人单位工作的同时,又与其他用人单位建立劳动关系,领取其他用人单位的工资,对完成本单位的工作任务构成严重影响时,用人单位就可以解除其劳动合同。
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的:即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形,同样可能发生在劳动者身上,当劳动者有这种情形时,用人单位就可以解除其劳动合同。
(六)被依法追究刑事责任的:劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,已经不能再从事用人单位的生产经营活动,其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义,在这种情况下,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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即可连续订立无固定期限劳动合同。湖北在线咨询 2021-10-24第一,无有固定期限的劳动合同不是铁碗,没有固定期限的劳动合同的期限比固定期限的劳动合同灵活,只要发生解除劳动合同的法定情况,同样可以解除。第二,我国劳动合同短期化问题主要是由使用者滥用其优势地位造成的,实践中存在大量劳动合同短期化,劳动关系长期化的情况。这表明雇主需要正常和连续的雇佣,否则不利于企业的发展。因此,只签订一份短期固定期限的劳动合同不符合企业的利益。这项规定不会直接导致工人失业。相反,
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无固定期劳动合同,连续订立三次固定期限劳动合同福建在线咨询 2023-07-16除非你提出不签订无固定期限劳动合同,你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道 首先。采纳吧。你要留着用人单位在第三次想和你续签的证据。条件是第三次再签订合同时。很多用人单位会以到期不再续签为要挟,让员工第三次签固定期限合同或者让员工书面提出签固定期限的申请,而不需要你主动提出,你就提出要签无固定期限的,还是签固定的。并非无固定期限劳动合同就不可以被裁员或者解除劳动合同,那么
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无固定,是连续订立二次固定期限劳动合同再续订的?云南在线咨询 2022-10-212008年1月劳动合同法施行前,已订立的劳动合同,继续履行;连续订立固定期限劳动合同的次数,自2008年1月后,再次签订2次的,第三次为无固定期限劳动合同。
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连续订立二次固定期限劳动合同, 应当订立无固定期限劳动合同的情形海南在线咨询 2022-01-231.连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。 2.有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
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连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗湖北在线咨询 2022-10-06必须同时满足一下两个条件才必须签订无固定期限劳动合同: 1.双方都愿意续签劳动合同。 2.在同一家单位连续工作满十年或者在2008.1.1后连续两次与同一家单位签订了固定期限劳动合同。如果劳动合同到期后单位不续签合同,那么就不存在无固定期限劳动合同的问题。如果2008.1.1后签订固定期限劳动合同的次数不满2次,那么也不是必须签订无固定期限劳动合同。即使劳动者不满足可以签订无固定期限劳动合同的法定