无固定期劳动合同，连续订立三次固定期限劳动合同
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劳动者在与用人单位连续签订三次劳动合同后，可以提出签订无固定期合同。这样签订劳动合同既可以保护劳动者的自身法律权益，又可以保护相关用人单位的用人时间，符合我国的劳动法律规定。
固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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连续签订两次固定期限劳动合同根据有关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
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2020.08.29 472 -
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2022-11-11 15,340 -
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1.连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 2.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者
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2022-10-06 15,340 -
无固定，是连续订立二次固定期限劳动合同再续订的？
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2022-10-21 15,340
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11,569 2022.11.25 -
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