一、喝酒乘坐出租车上班算不算工伤

喝酒乘坐出租车上班发生交通事故受伤，原则上属于工伤，具体以工伤认定结论为准。

根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8．此外，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

二、喝酒乘坐出租车上班工伤认定需要的资料

个人工伤认定所需材料有：

1．员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2．《职工工伤认定申请书》；

3．员工本人身份证和工作证；

4．员工或用人单位伤事故情况材料；

5．有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

三、喝酒乘坐出租车上班工伤认定流程

工伤认定的流程通常包括以下几个步骤：

1．报备和咨询。及时向公司报备事故情况，说明事情的经过，保留相关的证据，并咨询当地社保局关于申请工伤认定的材料和流程。

2．公司申请。在一个月内要求公司申请工伤认定，确定是否构成工伤。如果公司不愿意配合，个人也可以直接向人社局申请工伤认定，这需要在事故发生之日起一年内完成。

3．准备材料。准备并提交必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、身份证复印件等。

4．提交申请。将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门。

5．等待受理和决定。社会保险行政部门将在收到申请后进行审核，并在一定时间内（通常为15到60天）做出受理或不受理的决定。

6．后续流程。如果申请被受理，社会保险行政部门将出具《工伤认定申请受理决定书》；如果不予受理，则出具《工伤认定申请不予受理决定书》。之后，社会保险行政部门将进行工伤认定，并在认定后将结果送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

需要注意的是，工伤认定的标准由法律、行政法规确定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。