1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。

职务侵占控告状范文

职务侵占罪控告书

控告人：北京公司

被控告人＊＊

控告请求：

请求公安机关依法追究被控告人职务侵占罪刑事责任

事实与理由

被控告人＊＊入职控告人公司（以下简称我司）后，自＊＊＊年3月开始一直负责对＊＊＊电脑销售。

2013年＊＊日，我司突然间接到＊＊的通知，称被控告人＊＊已涉嫌诈骗逃跑。此时我司确认已受到诈骗。

我司针对事件发生的经过开展调查。我司于2＊＊年4月15日，＊被控告人：＊＊也交回＊手机。

发现被控告人＊利用其职务上便利以其个人名义向送货，＊＊收货后很快办结货款，多次向被控告人＊打款，但我司账面上未收到＊＊该回款。即被控告人＊＊收到我司货款后不予归还我司。

我司认为，被控告人＊＊在工作期间，利用其职务上便利，从＊＊收取我司货款后，未交回我司，私自占为已有，其行为已严重触犯了《刑法》第271条、最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第2项的规定，已构成职务侵占罪，为维护我司合法权益，无奈向公安机关报案，调查相关，追究其刑事责任，挽回我司经济损失。

综上所述，根据我国《刑事诉讼法》的有关规定，特向贵局提出控告，请贵局依法予以立案侦查并移送检察院提起公诉。

此致

某公安机关

控告人：：＊＊＊

（一）附件：

1、谈话要点

2、手机短信

3、从公司领料的出库单

4、与＊＊供货明细（＊＊）

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。