劳动合同签订一年后, 公司以工作失误为由辞退员工
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资; 如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
公司不签订劳动合同辞退员工,如果已经超过了一个月,员工可以要求公司支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果公司违法辞退员工的,员工还可以要求公司继续与其履行劳动合同或者支付赔偿金。
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劳动合同签订后, 员工会被辞退吗
员工签了劳动合同,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工辞退,主要有三种情形:1.劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2.劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。3.用人单位因经营情况变化等原
2020.01.18 920 -
公司以工作失误为由扣工资合法吗
用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿; 2、劳动者存在重大过失的,明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者
2020.10.28 2,529 -
签了劳动合同公司可以辞退员工吗
签了劳动合同可以辞退员工。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的,但在进行辞退的时候就需要有合法的理由,必须要是劳动者有错在先,用人单位才可以实施这种行力,如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。
2020.09.06 536
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公司以工作失误为由辞退员工
违反了劳动法三十九条辞退。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
2022-02-07 15,340 -
劳动合同签订一年后, 公司以表现不好为由辞退员工
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位经济补偿金等。因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
2022-03-28 15,340 -
签订劳动合同后公司以保密为由辞退员工
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方依法解除劳动合同后,劳动者想返回原单位工作,劳动者需要主动联系用人单位的人力资源管理部门,表达想回去工作的意愿,经用人单位同意的,劳动者可以重新办理入职手续,用人
2022-01-27 15,340 -
公司以失误为由辞退员工
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点: 若公
2022-04-07 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,370 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
3,468 2022.05.11 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,237 2022.06.22