3倍工资是额外3倍吗-法师兄

3倍工资是额外3倍吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 05:52:07 330 人看过

律师解答：

不是。

三倍工资不是额外的三倍。

如果你在法定假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付加班工资报酬，并不是在你的正常工资基础上额外再支付三倍工资。

假设你的日工资是一百元，如果你在法定假日加班一天，你应得的加班工资应为三百元，这个三百元是你加班这一天的全部工资，而不是在你正常的一百元日工资之上再额外给你三百元。

这样算出来的工资是你加班那一天或者那几个小时的全部工资，而不是在你的正常工资之上再额外增加。

但是，具体的计算方法可能会根据你的工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同，建议你咨询你的雇主或者当地的劳动保障部门，了解具体的加班补偿政策。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
母亲节工资有3倍的吗

母亲节上班没有三倍工资，母亲节不是法定节假日。一、五一法定假日有几天是三倍工资五一法定假日当天是三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、除夕上班给不给三倍工资除夕上班没有三倍工资。除夕上班是没有三倍工资的,只有法定节假日才有三倍工资，而除夕不属于法定节假日。但是除夕加班的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果除夕那天是休息日的，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、公司规定的休息日有没有算工资法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付

2023-03-19

271人看过
加班
公务员加班3倍工资吗

基本是没有加班费的，但是有补休。国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整，而适用《公务员法》中的有关规定，即公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标

2023-02-16

380人看过
解除劳动关系
员工3倍赔偿吗

一、员工3倍赔偿吗辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。三、辞退员工经济补偿法律依据有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动

2023-06-10

177人看过
法律综合知识
国庆3倍工资是哪几天

国庆节的法定假日共计三天，分别为10月1日至10月3日。在此期间，若用人单位需要安排员工加班工作，那么应遵循相关规定，给予其不低于劳动者本人日常工资或者每小时工资的300％作为加班费的福利待遇。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-09

414人看过

加班
3倍工资不仅仅是基本工资的3倍你的各种加班费算对了吗

留意加班工资计算基数不应只是基本工资的3倍小杜告诉记者，自己春节的加班工资，是单位以自己工资中的基本工资这一项为基数计算的。据了解，依照《劳动法》第四十四条以及国务院关于工资组成的相关规定，法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的3倍支付加班工资。其计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83(平均月工作时间)×300%×加班天数。那么问题来了，法定节假日加班工资的计算基数到底应该是多少呢?小杜还专门咨询了相关法律人士，均表示如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。而小杜与单位签订的劳务合同中并没有对工资进行约定，而其单位计算的加班工资是按照基本工资仅仅这单独一项作为计算基数的。加班费基数无约定应

2023-06-10

228人看过
年假
年假未休，2倍还是3倍工资更优惠？

未休年假是3倍工资。根据我国法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不休年假就可以得到3倍工资吗？又临近一年年末，很多没有休年假的小伙伴开始疑惑了，如果不休年假，是不是年假就作废了？

2023-07-06

155人看过
工资
国庆节7天都是3倍工资吗

一、国庆节7天都是3倍工资吗国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节上班没有三倍工资怎么办可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二

2023-06-14

379人看过
法律综合知识
休息节假日都是3倍工资吗

休息日和法定节假日不会都是三被工资。劳动者休息日未加班的，没有工资；休息日加班，用人单位支付双倍加班工资；休息日加班但用人单位安排补休的，没有加班工资。劳动者法定节假日未加班的，单位按劳动合同约定标准支付工资；法定节假日加班的，用人单位支付三倍加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-10

65人看过

工资
二倍工资是乘以2还是3

三陪工资是乘以3的。劳动者在法定节假日期间的3倍工资是包含当日上班工资的，也就是说是包含基本工资的。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。一、基本工资要扣除吗满勤奖包括什么不包括。工资由基本工资和辅助工资两单元构成。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资，即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有奖金、津贴（补贴）、加班加点工资等。二、不发工资条可以索赔吗不发工资条可以索赔。如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供，员工有权知道自己的福利和工资构成。工资条分

2023-06-19

450人看过
工资
3倍工资含不含当天工资

不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。一、小时工过年有三倍工资吗？小时工过年有三倍工资。小时工也属于劳动者，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。二、周末限行条件企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。三、国庆节放假带薪吗根据规定，国家法定节假日不上班休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。所以国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果

2023-02-19

171人看过
工资
能否给临时工3倍工资？

根据法律规定，劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。具体计算公式为：工作日加班费=月工资21．758加班小时数1．5倍，双休日加班费=月工资21．758加班小时数2倍，法定节假日加班费=月工资21．758加班小时数3倍。在法律中，并没有临时工的定义。只要存在劳动关系，劳动者在法定节假日加班时，用人单位就应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费：月工资21．758加班小时数3倍。劳动法规定：临时工也能拿三倍工资劳动法规定：临时工也能拿三倍工资根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日或者休息日工作，用人单位应当支

2023-08-27

192人看过
加班
职工在元旦加班3倍工资吗

元旦加班的几班工资是本人的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、关于休息休假和工作时间的规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六

2023-03-21

325人看过

工资
清明节是否会有3倍工资？

根据我国劳动法的规定,清明节是一个法定节假日。在这个节日里,用人单位应当支付给劳动者相应的加班工资。根据劳动法的规定,用人单位应支付给劳动者三倍的工资。不过,三倍工资仅限于清明节当天,其他时间按照休息日处理,发放二倍工资。根据我国劳动法的规定，清明节是一个法定节假日。在这个节日里，用人单位应当支付给劳动者相应的加班工资。根据劳动法的规定，用人单位应支付给劳动者三倍的工资。需要注意的是，三倍工资仅限于清明节当天，其他时间按照休息日处理，发放二倍工资。劳动法规定清明节加班工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，清明节属于法定节假日。因此，如果在清明节当天加班，劳动者应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的劳动者本人日工资标准支付劳动者工资。另外，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的劳

2023-09-08

475人看过
加班
国庆节加班是基本工资3倍吗

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。一

2023-03-20

333人看过