加班是3倍工资还是4倍工资
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工作日加班是1.5倍工资。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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国庆加班工资是不是日工资的3倍国庆倒班，10月1日、2日、3日为法定节假日，加班工资是日工资的3倍；其他日子为休息日，加班又不安排补休的，加班工资是日工资的2倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.11.04 88 -
加班是几倍工资工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2020.06.16 473
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日加班是另行支付2倍工资还是3倍工资的加
平常加班是2倍工资。国庆节之类的是三倍工资。
2022-10-28 15,340 -
3倍，还是3倍工资？
我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没有工资的，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资，但国家的法定假日时，是带薪休息，本身就
2022-10-28 15,340 -
安排加班是两倍工资还是三倍工资
即21，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资
2022-10-28 15,340 -
4天节假日加班工资是不是按3倍
“两节”的假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。《劳动法》第四十
2022-05-10 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,448 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,431 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,780 2022.04.17
