无固定期限合同解除劳动合同的区别-法师兄

无固定期限合同解除劳动合同的区别

来源：互联网时间： 2023-04-12 16:01:17 419 人看过

一、无固定期限合同解除劳动合同的区别

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。

但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。

二、无固定期限劳动合同的期限

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

3、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、固定期限劳动合同遵循的原则

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

能否解除无固定期限劳动合同劳动合同可以续签吗
138人看过
解除劳动合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同的限制
381人看过
解除劳动合同期限劳动合同的区别有哪些
188人看过
合同解除的条件：固定期限与无固定期限
358人看过
固定期劳动合同和无固定期的区别是怎样的？
472人看过
签订无固定期限劳动合同的法律依据是，无固定期限劳动合同解除条件是什么
133人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同赔偿标准（劳动合同解除赔偿规定）

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者签订无具体终止期限的劳动合同，即劳动合同没有确定的终止时间，双方履行合同没有确定的时间长短。无固定期限劳动合同，很多人理解为只要劳动者签订后，就进了保险柜，用人单位是不能解除的，这个理解是错误的，无论是用人单位，还是劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。解除如下：一、双方协商解除（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。（二）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。二、法定解除（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济费用。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。（二）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三

2023-06-04

172人看过
合同期限
有固定期限和无固定期限的劳动合同

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。劳动合同固定期限和无固定期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情

2023-07-03

90人看过
固定期限劳动合同
探讨无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的不同之处

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下：1、无固定期限劳动合同不约定存续期限，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止；2、而固定期限劳动合同，在劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。无论订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。无固定期限劳动合同赔偿用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

2023-07-17

264人看过
固定期限劳动合同
无固定期限合同的解除条件是什么，无固定期限劳动合同有终止时间吗

一、无固定期限合同的解除条件是什么无固定期限合同的解除条件如下：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；10.用人单位生产经营发生严重困难的。二、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的

2023-04-30

377人看过

固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是什么意思（劳动合同五年和无固定期限解释）

签订无固定期限劳动合同到底是劳动者的“铁饭碗”，还是用人单位的“终身包袱”?本期分享无固定期限劳动合同，你应该知道的那些事。一、无固定期限劳动合同的含义1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，又称为不定期劳动合同。2、无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，劳资双方就要继续履行劳动合同。3、订立无固定期限劳动合同，有利于劳动者稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能。有利于单位稳定发展，减少频繁更换劳动者带来的损失，也有利于形成较为稳定的劳动关系。二、签订无固定期限劳动合同的情形1、必须订立的三种情形(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这十年(包括十年)从未间断过，与签订的劳动合同次数和劳动合同的期限长短没有关系，中间工作几年由于种种原因未签劳动合同

2023-06-04

312人看过
劳动合同期限
无固定劳动合同期限

劳动合同根据期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言，无固定期限劳动合同唯一的区别就在于，双方的劳动合同期限没有结束的时间，那么只要不出现可以解除劳动合同的情形，双方劳动合同可以一直延续下去。一、无固定劳动合同的好处有哪些？无固定劳动合同的好处：有利于工作的连续性稳定性，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。没有确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要出现法律

2023-03-04

68人看过
劳动者
正确理解无固定期限的劳动合同

劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条解释：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。一、续订无固定期限劳动合同要具备的三个条件《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。可见，订立无固定期限的劳动合同必须同时具备三个条件，缺一不可。这三个条件是：(1)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上。即劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限

2023-04-11

422人看过
企业改制
什么是无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同如何签订？

什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?答：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-06-10

293人看过

解除劳动合同
解除劳动合同期限有什么区别？

解除劳动合同期限劳动合同的区别有：解除劳动合同是指在劳动合同期限内提前解除劳动关系；期限劳动合同是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序就要受到处罚。一、被公司辞退离职原因要怎么写根据法律规定可以得知，离职的原因怎么写都可以，劳动者只需要通知用人单位，用人单位是接受劳动者离职原因并不重要，不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准

2023-04-03

77人看过
固定期限劳动合同
不签订无固定期限劳动合同的风险，签订无固定期限劳动合同的规定

一、不签订无固定期限劳动合同的风险不签订无固定期限劳动合同的风险有以下几方面：1.在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。2.劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限变更为无固定期限。3.如果用人单位以合同到期为由终止劳动关系，则可能构成违法解除或终止。二、签订无固定期限劳动合同的规定签订无固定期限劳动合同的规定有以下两条：1.明确用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动合同期满后自动续延的，视为再次订立劳动合同。2.明确劳动者的劳动合同出现法定续延情形，法定续延情形消失时符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动

2023-06-27

311人看过
固定期限劳动合同
【无固定期限合同】劳动合同法为什么要扩大无固定期限劳动合同的

这主要是我国长期以来，以固定期限合同为常态，无固定期限合同为例外的做法，已经导致实践中合同的短期化现象相当严重，影响了劳动关系的稳定。劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家，劳动合同一般以无固定期限合同为常态，以固定期限劳动合同为例外，而固定期限多为临时性的工作。而我国劳动法的规定和劳动合同实践中，则是以固定期限合同为常态，无固定合同为例外，导致实践中合同的短期化现象相当严重，许多合同是一年一签，甚至半年一签，影响了劳动关系的稳定。这次劳动合同法为了解决合同短期化的问题，扩大了无固定期限劳动合同适用情形。按照规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳

2023-06-10

183人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同“固定”权益

来源：时间：2007-12-3您是第167浏览者小赵是单位的业务骨干，自2005年毕业以来，他每年都与单位签订1年的劳动合同，明年将是第三次与单位签订劳动合同了。近日，小赵向记者表示，不知道这次单位是否会和他签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，固定的是双方权益，不仅限于劳动者的权益，同时还保障了用工方的权益。这就是《劳动合同法》作为社会法的意义所在——它的很多条款是强制执行的，这与民法、合同法有很大的出入。叶翔锋律师说。叶翔锋表示，即将实施的《劳动合同法》，在赋予劳动者更多权益的同时，又显然有利于员工与企业形成长期、稳定的劳动关系，一个员工在一个企业工作久了必然产生归属感、亲切感，有利于激发工作热情，从而使企业得到更好的发展。因此，可以说《劳动合同法》固定了双方的权益。《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立

2023-06-04

96人看过

固定期限劳动合同
固定期限劳动合同旷工多少天解除合同？

一、固定期限劳动合同旷工多少天？固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的，需要由单位规章制度规定的。只有劳动者出现了“严重违反用人单位的规章制度的”情形，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。根据《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。扩展资料必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约

2023-06-27

97人看过
解除劳动合同
如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式：按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。工伤如何解除劳动合同？1、工伤鉴定报告出来后，劳动者提出解除劳动合同，按照用人单位的辞职流程办理即可；2、劳动合同解除后，八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付；3、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会

2023-08-13

269人看过