无固定期限合同和固定期限合同的区别, 请假未获批准就不能解除合同
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无固定期限合同和固定期限合同二者最大的不同，通俗一点说就是，前者签一次就够了，而后者要隔一段时间签一次、隔一段时间签一次。其他方面，二者基本没有什么不同。它们的解除条件是一样的，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。员工请假，公司不一定要予以批准。而请假未获批准就不去上班，公司可以视为旷工；旷工达到一定时日，严重违反公司规章制度，公司有权利与员工解除劳动合同（无论是无固定期限合同，还是固定期限合同）且不需要支付经济补偿。【补充：《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同】所以不管是员工现在填离职单，还是等到公司以“旷工多日、严重违反公司规章制度”解雇，结果都是解除劳动合同并且公司不需要支付员工经济补偿或赔偿金。
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固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。 其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。 其三，无固定期限合同的隐性成本更高。
固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。其三，无固定期限合同的隐性成本更高。
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2020.05.14 527 -
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