公司的会议录音并不违反法律规定。在召开会议时，公司可以进行录音，但必须确保这些录音内容公开，避免涉及秘密内容。根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。

公司的会议录音并不违反法律规定。公司召开会议时，确实可以进行录音，但必须确保这些录音内容公开，避免涉及秘密内容。根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。

公 司 开 会 录 音 是 否 违 法 ？

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，《中华人民共和国刑法》第一百八十八条也明确规定了违反劳动法规定，强迫劳动者违章冒险作业，或者故意传播职业病，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

据此，我们可以得出结论：公司开会录音不违法。虽然开会录音可能涉及到公司内部事务，但只要不违反劳动法规定，不侵犯劳动者合法权益，就不会违法。当然，公司应当严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，营造良好的工作环境。

公司的会议录音不违反法律规定,但必须确保这些录音内容公开,避免涉及秘密内容。根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时,《中华人民共和国刑法》第一百八十八条也明确规定了违反劳动法规定,强迫劳动者违章冒险作业,或者故意传播职业病,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。因此,公司开会录音不违法,但应当遵守劳动法规定,保障员工的合法权益,营造良好的工作环境。

《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：

（一）挪用公司资金；

（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。

董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。