员工违规公司制度是否合法
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首先，需要考虑公司是否有制定相关规章制度来规定罚款的合法性。其次，需要审视制度本身是否合法合规。如果该公司尚未制定相应规章制度，那么对员工实施处罚便缺乏法律依据，属于非法行为。 需要明确的是，公司并非行政执法机关，并无罚款的法定职权。通常所说的罚款实际上是对员工薪资的扣除。如果公司已建立明确的制度规范，且员工违反了这些规定，用人单位理应有权在其规章制度或企业奖惩制度中，对这类违规行为施以适当的处罚。再者，依据我国《行政处罚法》的规定，劳动法范畴内的用人单位并不具备行政执法机关的身份，因此无权对员工的违法行为实施罚款。 在实践中如遇公司对违反规章制度的员工实施罚款处罚的情况，这无疑是违反法律规定的。最后，根据《行政处罚法》的规定，罚款作为行政处罚的一种形式，仅能由行使国家行政权力的行政管理机关或者经法律授权行使行政权力的机构行使。 另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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用人单位无故克扣劳动者的工资是违反法律规定的行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在代扣代缴个人所得税、代扣代缴个人负担的社会保险费、代扣法院判决、裁定要求的抚养费、赡养费及法律、法规规定的可以扣除的其他费用这几种情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资。
公司制度规定的扣罚工资也是合法的。双方可以约定工资奖励和扣罚，但是不能超过法律规定的标准；在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
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