解决劳动争议应当根据处理的原则-法师兄

解决劳动争议应当根据处理的原则

来源：互联网时间： 2023-03-20 09:22:31 404 人看过

(一)调解原则

(二)及时处理原则

(三)以事实为依据，以法律为准绳原则

(四)当事人在适用法律上一律平等原则。

一、的限制适用的民事诉讼基本原则有哪些

公益诉讼中受到限制适用的民事诉讼基本原则如下：

1、当事人诉讼权利平等原则；

2、同等原则和对等原则；

3、法院调解自愿和合法的原则；

4、辩论原则；

5、处分原则；

6、检察监督原则；

7、支持起诉原则。

二、行政诉讼应当遵循什么原则

行政诉讼原则如下：第一、人民法院依法独立行使行政审判权原则；第二、以事实为根据、以法律为准绳原则；第三、行政行为合法性审查原则；第四、当事人的法律地位平等原则；第五、使用民族语言文字原则；第六、当事人有权辩论原则；第七、合议、回避、公开审判和两审终审原则；第八、人民检察院实行法律监督原则；其中以事实为根据、以法律为准绳原则是刑事、民事、行政三大类诉讼法都应当遵循的原则，贯穿在整个行政诉讼过程中。其中，行政行为合法性审查原则是行政诉讼法独有的原则，法院审理行政案件对行政行为的合法性进行审查，合法性审查包括职权审查，事实审查，程序审查。

三、人事争议仲裁处理原则与案件管辖是如何规定的

人事争议仲裁的原则是：

1.当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等；

2.以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳；

3.及时、公平、合理的原则；

4.仲裁机构独立办案原则。

人事争议仲裁的案件管辖范围如下：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解原则相关文章

劳动争议处理
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项怎么处理

1、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十一条一、劳动争议处理程序如何进行1、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓“其它正当理由

2023-03-29

434人看过
劳动纠纷
解决劳动纠纷应当坚持哪些原则？

解决劳动争议应遵循下列原则：1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；2、及时处理原则；3、以事实为依据，以法律为准绳原则；4、当事人在适用法律上一律平等原则。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。工程造价纠纷的解决应当遵循哪些原则工程造价纠纷的解决应当遵循的原则：（一）以合同为依据，当事人有明确约定的依照其约定处理；（二）当事人没有明确约定或约定不明确的，可以按照某一定额进行结算；（三）先行协商调解，调解不成时行使裁决或判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企

2023-07-17

119人看过
婚姻自由
劳动法第78条规定解决劳动争议的原则是什么

《劳动法》第78条规定解决劳动争议的原则是合法原则；公正原则；和及时处理的原则。双方可以遵循上述原则，采取协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解决争议。一、遗产纠纷怎样处理出现遗产纠纷的，有3种处理方式。如下：1、自行协商，遵循平等自愿、合法、不损害国家或者社会利益以及他人合法权益的原则；2、无法调解的，可以通过人民调解委员会调解；3、自行无法调解的，也可以直接向人民法院提起诉讼。当事人因继承发生纠纷后，不能向仲裁机构申请仲裁。人民法院审理民事案件，会按自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。二、仲裁制度的基本原则仲裁制度的基本原则：（1）自愿原则：指当事人自愿原则以仲裁方式解决纠纷，在这一原则中必须要由双方自愿达成仲裁协议，否则仲裁机构是不予受理的，当事人也可以选择仲裁员和仲裁机构；（2）独立原则：指仲裁不受其他行政机关及个人的干预；（3）合法、公平原则：指仲裁基于法律及客

2023-06-21

153人看过
劳动争议管辖
劳动争议管理的规定以及劳动争议管辖的原则

劳动争议管辖规定一是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分，而是按照设立时划分的管辖区域，管辖本辖区内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。三是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双

2023-02-23

166人看过

调解委员会
调解委员会调解劳动争议应当遵循的自愿原则是指什么

《条例》第11条规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。自愿原则包括三个方面的含义：①、申请调解必须是双方当事人的自愿行为，任何一方或第三方不得强制调解，以及调解委员会都不得强行调解。②、达成调解协议的内容必须出自双方当事人的自愿。任何一方和调解委员会都不能强迫。③、履行调解协议必须是双方当事人的自愿。《条例》第11条规定“经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行”。《劳动法》第80条规定“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”。这里的“应当履行”，也是靠双方当事人的自觉履行。不能像法院、仲裁委员会调解达成的协议那样，具有法律效力，可强制履行。

2023-06-10

160人看过
第三者
劳动争议的解决原则在劳动法第78条中有何规定？

根据我国《劳动法》第78条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果不能协商解决的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼解决。劳动争议的解决途径《劳动法》第77条第1款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。2、调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促

2023-07-06

150人看过
劳动争议调解
劳动争议调解原则如何规定

最新劳动争议调解的原则规定如下：(一)自愿原则劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方自愿原则体现在以下几个方面：1)是否向调解委员会申请调解，由当事人自行决定，任何一方不得强迫。调解委员会的调解，在我国劳动争议处理程序中不是必经的程序，是否向调解委员会申请调解，由争议双方自愿选择。当事人任何一方或双方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请促裁。2)在调解过程中，始终贯彻自愿协商的原则。调解委员会作为调解机构本身并我决定权，劳动争议的解决主要依靠双方自愿。经调解达成的协议，由当事人自愿执行，不得强迫。调解机构在调解过程中不能强行调解或勉强达成协议，更不允许包办代替。调解的过程是一个自愿协商的过程，双方当事人法律地λ平等，任何一方不行

2023-04-26

394人看过
第三者
处理劳动争议需要遵循什么原则

处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。一、劳动监察和劳动仲裁怎么区别一是执法主体不同，劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。二是法律行为不同，劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。三是工作职责不同，劳动监察由劳动行

2023-06-21

183人看过

劳动争议处理
哪些原则需要遵循劳动争议处理？

劳动争议处理应遵循一些重要原则：（1）依法处理劳动争议原则；（2）当事人适用法律上一律平等原则；（3）着重调解劳动争议原则；（4）及时处理劳动争议的原则；（5）基层解决争议原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。重构我国劳动争议处理程序应遵循的原则我国市场经济的不断发展，要求劳动争议处理工作要体现公正、效率和效益，促进人才合理流动，构建一套适合我国劳动关系特点，符合劳动制度改革方向的劳动争议处理体制，对市场经济条件下劳动力市场的发展、培育，对建立、健全新的劳动用人制度都具有重要意义。笔者认为，我国劳动争议处理体制应符合下列原则：1．有利于保护当事人的合法权益。劳动力市场是市场经济的一个重要组成部分，劳动者和用人单位均是市场的主体，它们之间发生的劳动争议具有不同于一般民事争议的特殊性，既有人身、财产关系，还有

2023-07-05

168人看过
劳动争议调解
调解的具体程序，劳动争议调解原则

一、劳动争议调解程序《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖

2023-02-25

116人看过
调解委员会
劳动争议的解决应与裁决分离

由于程序长、成本高的弊端，目前的“审前仲裁”劳动争议解决制度越来越难以公正及时地解决劳动争议，减少社会矛盾，劳动关系作为我国基本社会关系的地位日益突出。构建和谐劳动关系已成为构建社会主义和谐社会一项不可回避的艰巨任务。由于程序长、成本高的弊端，我国现行的“审前仲裁”劳动争议解决制度越来越难以公正、及时地解决劳动争议，减少社会矛盾。因此，我们应及时重构我国劳动争议解决制度根据《劳动法》和《企业劳动争议解决条例》的规定，我国劳动争议解决制度实行“审前仲裁模式”。除企业劳动争议调解程序外，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。在实行计划经济体制、用人单位所有制结构相对单一、千方百计振兴经济、强调效率优先的背景下，这种模式具有一定的积极意义。然而，随着我国经济体制和劳动制度的改革，特别是构建社会主义和谐社会的推进，社会要求更多地关注劳动者的权

2023-05-07

421人看过
调解原则
劳动争议是什么和处理的原则是怎样

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有以下四个：1、合法原则。2、公正原则。3、及时原则。4、着重调解原则。劳动争议仲裁的原则是什么（一）调解原则劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等。（二）民主原则仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2023-07-29

198人看过

独生子女
解决劳动争议中的证据问题

发生劳动纠纷的，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议举证规则是什么第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循谁主张，谁举证的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下：1、劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2、劳动者一方当事人主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数

2023-07-03

209人看过
劳动争议调解
最新劳动争议调解原则和职责

最新劳动争议调解的原则和职责如下：1、社区(街道)、镇、开发区劳动争议调解委受理调解纠纷可以根据劳资纠纷双方当事人的申请，也可以根据掌握的信息或有关部门反映的情况主动(参与)进行调解，但双方当事人拒绝调解的除外。2、在调解前，调解员应当告知双方当事人在调解过程中享有的权利和承担的义务。告知调解委调解的性质、原则和效力。3、劳动争议的调解，首先调解员召开双方当事人参加的调解会议，其次在调解时，要充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。如果达成协议，制作调解协议书;调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果达不成协议，制作笔¼，在调解意见书上说明情况。4、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补

2023-04-26

160人看过