解决劳动争议应当根据处理的原则-法师兄

解决劳动争议应当根据处理的原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 09:22:31 404 人看过

(一)调解原则

(二)及时处理原则

(三)以事实为依据，以法律为准绳原则

(四)当事人在适用法律上一律平等原则。

一、的限制适用的民事诉讼基本原则有哪些

公益诉讼中受到限制适用的民事诉讼基本原则如下：

1、当事人诉讼权利平等原则；

2、同等原则和对等原则；

3、法院调解自愿和合法的原则；

4、辩论原则；

5、处分原则；

6、检察监督原则；

7、支持起诉原则。

二、行政诉讼应当遵循什么原则

行政诉讼原则如下：第一、人民法院依法独立行使行政审判权原则；第二、以事实为根据、以法律为准绳原则；第三、行政行为合法性审查原则；第四、当事人的法律地位平等原则；第五、使用民族语言文字原则；第六、当事人有权辩论原则；第七、合议、回避、公开审判和两审终审原则；第八、人民检察院实行法律监督原则；其中以事实为根据、以法律为准绳原则是刑事、民事、行政三大类诉讼法都应当遵循的原则，贯穿在整个行政诉讼过程中。其中，行政行为合法性审查原则是行政诉讼法独有的原则，法院审理行政案件对行政行为的合法性进行审查，合法性审查包括职权审查，事实审查，程序审查。

三、人事争议仲裁处理原则与案件管辖是如何规定的

人事争议仲裁的原则是：

1.当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等；

2.以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳；

3.及时、公平、合理的原则；

4.仲裁机构独立办案原则。

人事争议仲裁的案件管辖范围如下：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解原则相关文章

劳动争议处理
如何理解和遵守劳动争议处理的基本原则？

摘要：劳动争议可以通过调停、仲裁和诉讼等方式解决。调停是调停原则的内容，当事人在调停中达成协议后，应认真履行。及时处理原则要求当事人及时申请调停或仲裁，否则将不予受理。以事实为依据，以法律为准绳原则要求在查明事实的基础上，依法调停、仲裁和审判。当事人在适用法律上一律平等原则要求劳动争议双方当事人都要同等处理，其法律地位完全平等。（一）劳动争议可以通过调停方式解决，这是调停原则的内容。当事人发生争议后，应向企业委员会申请调停，在互相允许的基础上达成协议，认真履行，调停无效时，仲裁机构和法院解决。调解委员会应认真负责调解，解决争议。调停要求成立，健全使用者的调停组织和制度，充分发挥调停委员会的作用，调停工作不仅是调停委员会，还可以在争论的仲裁、诉讼过程中进行调停。（二）及时处理原则及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调停委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院在劳动争议事件处理过程中，必须按照

2023-11-15

261人看过
仲裁庭
仲裁委处理劳动争议应遵循哪些原则

根据《中华人民共和国企业处理条例》第4条的规定，处理劳动争议，应当遵循以下原则：（一）着重调解，及时处理《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当先行调解，促使当事人达成和解协议。仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解不成的，仲裁庭应及时裁决，不应久拖不决。（二）在查清事实的基础上，依法处理仲裁委员会应注重调查研究，在事实清楚，证据充分的基础上，依照国家有关规定公正处理。（三）当事人适用法律一律平等作为劳动争议当事人的企业和职工是地位平等的主体，对双方适用法律、法规一律平等。《》77条、78条规定的注重调解、合法、公正、及时处理的原则，与上述《条例》规定的原则是一致的。

2023-06-09

187人看过
举证责任
如何解决劳动争议劳动争议怎么处理

一、如何解决劳动争议？1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。二、劳动争议案件中的举证责任由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为

2023-02-11

100人看过
劳动争议调解
根据劳动争议调解仲裁法

（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（四）庭前调解1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（五）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不

2023-03-04

290人看过

合同内容
根据劳动合同法订立劳动合同应当遵循什么的原则

根据《劳动合同法订立劳动合同法》订立劳动合同应当遵循以下原则：1、合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2、公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理；3、平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则；4、协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；5、诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2023-08-11

411人看过
劳动纠纷
解决劳动纠纷应当坚持哪些原则？

解决劳动争议应遵循下列原则：1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；2、及时处理原则；3、以事实为依据，以法律为准绳原则；4、当事人在适用法律上一律平等原则。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。工程造价纠纷的解决应当遵循哪些原则工程造价纠纷的解决应当遵循的原则：（一）以合同为依据，当事人有明确约定的依照其约定处理；（二）当事人没有明确约定或约定不明确的，可以按照某一定额进行结算；（三）先行协商调解，调解不成时行使裁决或判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企

2023-07-17

119人看过
法律综合知识
劳动争议应当在哪个地方解决

一、劳动争议应当在哪个地方解决劳动争议应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动争议找以下部门解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；劳动报酬纠纷的还可以向人民法院请求支付令；其他。二、哪些劳动争议可以申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动争议仲裁律师收费需要多少劳动仲裁律师收费标准如下

2023-08-17

111人看过
法律综合知识
劳动争议应该保留哪些证据，劳动争议证据规则

一、劳动争议应该保留哪些证据劳动争议应该保留的证据：1．来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2．来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。3．来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。4．来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。二、劳动争议证据规则劳动争议证据规则：1．当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。2．当事人对自己的主张负有提供证据的责任。3．根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。5．当事人向劳动争议仲

2023-04-26

228人看过

法律综合知识
如何根据国家劳动法律处理劳动争议

一、如何根据国家劳动法律处理劳动争议根据国家劳动法律规定，发生劳动争议后的处理方法如下：1．协商解决；2．企业有委员会组织的，职工可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；3．当事人可以自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会先调解劳动争议，调解不成后再裁决；4．当事人不服裁决的，可以在收到裁决之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。二、劳动争议处理应遵循什么原则1．依法处理劳动争议原则。2．当事人适用法律上一律平等原则。3．着重调解劳动争议原则。4．及时处理劳动争议的原则。5．基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委

2023-11-21

305人看过
法律综合知识
2024对应当通过劳动争议处理程序解决的事项怎么处理

一、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项怎么处理1、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十一条二、劳动争议处理程序如何进行1、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申

2023-11-26

340人看过
婚姻自由
劳动法第78条规定解决劳动争议的原则是什么

《劳动法》第78条规定解决劳动争议的原则是合法原则；公正原则；和及时处理的原则。双方可以遵循上述原则，采取协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解决争议。一、遗产纠纷怎样处理出现遗产纠纷的，有3种处理方式。如下：1、自行协商，遵循平等自愿、合法、不损害国家或者社会利益以及他人合法权益的原则；2、无法调解的，可以通过人民调解委员会调解；3、自行无法调解的，也可以直接向人民法院提起诉讼。当事人因继承发生纠纷后，不能向仲裁机构申请仲裁。人民法院审理民事案件，会按自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。二、仲裁制度的基本原则仲裁制度的基本原则：（1）自愿原则：指当事人自愿原则以仲裁方式解决纠纷，在这一原则中必须要由双方自愿达成仲裁协议，否则仲裁机构是不予受理的，当事人也可以选择仲裁员和仲裁机构；（2）独立原则：指仲裁不受其他行政机关及个人的干预；（3）合法、公平原则：指仲裁基于法律及客

2023-06-21

153人看过
劳动争议管辖
劳动争议管理的规定以及劳动争议管辖的原则

劳动争议管辖规定一是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分，而是按照设立时划分的管辖区域，管辖本辖区内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。三是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双

2023-02-23

166人看过

调解委员会
调解委员会调解劳动争议应当遵循的自愿原则是指什么

《条例》第11条规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。自愿原则包括三个方面的含义：、申请调解必须是双方当事人的自愿行为，任何一方或第三方不得强制调解，以及调解委员会都不得强行调解。、达成调解协议的内容必须出自双方当事人的自愿。任何一方和调解委员会都不能强迫。、履行调解协议必须是双方当事人的自愿。《条例》第11条规定“经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行”。《劳动法》第80条规定“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”。这里的“应当履行”，也是靠双方当事人的自觉履行。不能像法院、仲裁委员会调解达成的协议那样，具有法律效力，可强制履行。劳动争议调解委员会成员什么情形应回避回避是指劳动争议调解委员会的成员在处理劳动争议案件时，遇有法定的可能影响案件公正处理的情形，依法退出对该案处理的制度。回避制度的根本目的是保证劳动争议案件能够得到公正、公平的解决。

2023-08-17

402人看过
第三者
劳动争议的解决原则在劳动法第78条中有何规定？

根据我国《劳动法》第78条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果不能协商解决的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼解决。劳动争议的解决途径《劳动法》第77条第1款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。2、调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促

2023-07-06

150人看过