根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。
一、老板拖欠工资不发该怎么办
老板拖欠工资不发的,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:
1、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按约定支付工资;
2、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
4、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司拖欠工资需要提供证据如下:
1、劳动者在该单位工作的证据,如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等;
2、劳动者的工资数额以及工资发放时间,如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录;
3、单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,可以让单位举证确实领取了工资;
4、证人证言,如:同事或者是其他相关知情人员的证言;
5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。
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