签订劳动合同小心落入用工单位布设的陷阱-法师兄

签订劳动合同小心落入用工单位布设的陷阱

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:44:05 458 人看过

有很多人重新选择工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。

一是霸王合同。用人单位在合同条款中处处体现我说了算，令求职者处于被动从属地位。

二是押金合同。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。

三是暗箱合同。多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同，由于其约定的条款内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。

四是生死合同。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出工伤概不负责等条款逃避责任。

五是卖身合同。如：3年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。

六是双面合同。就是有的用人单位准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同谨防试用期“六大陷阱”

由于就业压力较大，劳动者求职心切又缺少必要的维权知识，一些用人单位在试用期上玩起了花样，故意设置一些违反法律法规的条款，规避责任和义务，侵犯劳动者的合法权益。劳动者签订劳动合同时，应防范用人单位在试用期上设置的六大陷阱。陷阱一：试用合格再签订劳动合同。先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的试用期合同。陷阱二：试用期期限超过法定期限。一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3

2023-06-09

322人看过
格式合同
自费留学小心陷阱合同

到留学机构咨询，有意向通过该机构办理出国留学手续时，一定要谨慎面对落地合同。6月23日，中国教育发展战略学会教育中介机构工作委员会秘书处处长管西亮来南宁调研并参加相关座谈会时说。去年我国自费出国留学生人数达33万人。留学事业发展迅速，但同样也埋有陷阱。部分留学机构提供的是落地合同，即留学生持护照、入学通知书到达目的地国家即为合同生效。之后，如果留学生发现项目货不对板，再找留学机构理论时，这才发现留学机构已履行完合同，出现纠纷，与留学机构无关。教育中介机构工作委员会作为教育部所属的机构，通过定期质量评估的方式，向政府管理部门提供监管建议，帮助中介机构提高服务水平和质量，以进一步规范教育服务市场，保护教育消费者权益。管西亮说，截至目前，政府审批了420家留学中介机构，广西仅有4家。同时，通过推行留学项目格式合同的方式来规范留学市场，但有的留学机构觉得约束太多，使用的不太多。广西大学学生小李询问

2023-06-09

308人看过
承诺
法官提醒：签劳动合同当心七大陷阱

五一劳动节前夕，北京第一中级法院通过对近一年来审结的4151件劳动争议案件进行统计分析，发现劳动争议案件显现出的新特点:劳资双方在《劳动合同法》的刚性要求之下都普遍重视了书面劳动合同签订形式，但是在书面劳动合同签订过程中违法侵害劳动者权益的现象日益凸显，在一定程度上已经成为新生劳动争议纠纷的重要诱因。陷阱一:签署空白合同刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资标准为2500元、劳动合同期限自2008年3月开始，为期两年零六个月。而刘某在诉讼过程中提出，劳动合同系用人单位事后在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上补填的内容，并提交了入职申请表，证明真实的入职时间为2006年5月，提交银行打卡记录，证明真实的工资收入为每月4000元。因此该案中工资标准(标准越高经济补偿金数额越高)及劳动关系期限成为当事人的争议焦点。【法官提示】由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过

2023-06-09

273人看过
律师事务所
订制家具当心合同“陷阱”

随着生活水平的不断提高，人们对居住条件也有了更高的要求，于是纷纷买新房或者是重新装修。装修后，不少人又将以前用的老家电、老家具也给一并换掉，这使得近年来家具销售市场持续升温。记者从工商部门了解到，近年来，关于家居消费的纠纷投诉呈现逐年增多的趋势，这其中有不少纠纷是由于消费者在订购家具时没有同商家签订合同。而有的消费者即使签订了订货合同，但由于一时疏忽，没有看清商家在合同中设置的文字陷阱，也同样是吃亏不浅。近日，记者走访了市区多家家具销售场所，并向商家索要了多份订货单、合约单等订货合同样本。记者拿着这些合同样本找专业律师帮忙查看分析，结果发现，这些订货合同大都存在一些细节疏漏和条款模糊等现象。文登昆嵛先锋律师事务所律师迟志磊介绍，有些家具经销商合同的名称只是自己起的字号，没有在工商等部门进行登记，不具有法律上规定的法律诉讼主体的资格。所以，消费者在与经销商签订合同时，应要求经销商负责人在合同

2023-06-09

499人看过

合同条款
“五一”旅游小心合同陷阱

自2000年我国正式实施黄金周休假制度以来，趁着假日外出旅游的人是逐年增多。今年五一即将到来，虽然休假时间缩短为3天，但短线旅游依然非常火爆。作为消费者，怎样才能在这三天的旅行中过得充实又舒心呢?旅游前看清合同很关键。在签订合同中，谨防以下三种情况：一、旅游景点临时缩水。由于大部分景区消费者都是第一次去，对游区线路不熟悉，只能任凭导游引导。有的旅行社在合同中没有把景点一一进行罗列，为了减少开支，在旅途中就偷偷把若干个景区省去或变更为收费便宜的景点、消费者自费景点。还有的旅行社则将沿途景区一体化，如×××一线，消费者听上去感觉景点不少，价格也就随之上涨，但实际旅游中很多景点只是在车上路过而已，根本没有让消费者驻足观看的机会。二、途中购物买一送一。目前由于零团费风行，导游和地接社就完全依靠消费者购物或者自费项目获得回扣。为了方便多赚钱，有的旅行社在合同表述上将购物的次数和地点一笔带过。结果消费

2023-06-09

281人看过
配套设施
小心买房的陷阱

1、购房广告中常见的词有：某楼盘年销售，特价6xxx。贴士：如果经济条件允许，尽量不要考虑特价房，除了考虑住房供应的可靠性外，买房最重要的是要考虑房子的价格和性价比，不要被特价房蒙蔽了双眼。二是认购内部认购是指开发商不公开的小规模预售商品房。一般来说，房价比较低，但没有实际的法律利益，所以风险很大。提示：您可以选择一些信誉好、实力强的建筑。对于很多购房者来说，传单是了解楼盘的第一个窗口。传单上详细介绍了项目的位置、价格和特点，但不要被广告页面搞糊涂，因为广告中或多或少有夸张的成分。提示：广告传单只是一个参考。如果想查清广告中的房型匹配是否属实，可以在购房合同中约定。如果出了问题，可以拿着购房合同，通过法律途径自己商量。第四，低首付开发商也有一个共同的营销方法低首付。但这并不是人们想象中的低首付，而是应该先支付一定的金额，然后在规定的时间内补足剩余的金额。贴士：如果能在一定时间内筹集到这些资

2023-05-08

286人看过
格式合同
避免落入合同陷阱的建议

1．口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西是真能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子。2．格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。3．单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。

2023-07-03

350人看过
格式合同
合同签订陷阱的防范

1、牢固树立防骗意识。合同人员应当全面加强民法典律法规培训提高自身素质，掌握灵活签约技巧，牢固树立防范意识，尽可能做到未雨绸缪，防患于未然。2、搞好签约前的调查工作。知彼知己，百战不殆。要想避免上当受骗，签约前一定要搞清对方的基本情况，切勿盲目签约履约。对方的基本情况包括其签约目的、经营资格、资信情况及履约能力四个方面。签约目的是指其订立合同的意图，有无潜在欺诈动机；经营资格主要看对方能否独立的承担民事责任，并对其提供执照、证件等一一详细审查核实；调查对方资信及履约能力，主要是向金融，工商部门了解其经济实力，是否真正具备履约能力。3、掌握一定的签约技巧。订立合同时，有几个原则应引以注意：一是化整为零，分散风险，标的额很大的合同分几次履行和一次成交风险概率是绝对不一样的；二是采取同时履行的原则，即将合同的权利义务如交货方式、付款期限等划成对等的几个子合同，分步骤，有计划的履行，一旦对方在约定

2023-04-01

470人看过

支票
小心支票陷阱

一、关于发票时间1.没有填写出票年月日的支票，最好不收。缺少出票年月日的支票是无效支票，出票人不必负任何的票据责任。如果出票人授权收票人代填日期，收票人在收受支票时，应要求出票人出具“授权书”作为证明，否则有可能吃伪造有价证证券的官司。2.出票年月日改写后，必须在改写处盖章。如不盖章，这种支票会被银行退票。二、关于支票金额金额是支票必须记载的事项之一，也是票据债务人员担保范围的指标。支票的金额应以大写数字来书写，以示慎重，并可以防止遭人涂改。因此，金额一经填写，就不能改写，否则，支票无效。对于支票金额应注意以下问题：1.票面大写金额栏内漏写“元”字的支票，不可收受。我国通-用的币制单位有元、角、分。只有记载数字，而无“元”的记载，其金额难以确定。2.大写金额经涂改的支票是无效支票，绝对不能接收。3.支票上大写金额不应当写零，而多写零的支票，尽可能不要收受。金额位数连续有几个零时，应只写一个

2023-04-21

97人看过
签订劳动合同
如何正确签订劳动合同，避免陷阱？

1．口头合同。这种口头“合同”是靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。2．格式合同，从表面上看，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者。3．单方合同，只约定应聘方有哪些义务、责任。4．生死合同，即一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任而制订的合同。劳动合同应具备哪些条款？劳动合同中有哪些注意事项（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

2023-07-07

247人看过
签订劳动合同
什么时候需要签订劳动合同时间,签订劳动合同有哪些陷阱

签订劳动合同时间时怎么规定的《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不

2023-06-01

454人看过
合同期限
续签合同中容易陷入的陷阱

劳动关系自然延续“等于续签”吗劳动合同到期，劳动者被用人单位留用，劳动者继续原劳动合同的约定付出劳动，领取报酬，应视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。《劳动法》在第16条中规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。《劳动合同法》第10条特别强调：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系、双方的权利义务固定下来。续签劳动合同条款可“单方决定”吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定：“订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则”。劳动合同的条款，应当由双方协商一致，在不违背法律、法规的规定下确定，而不能由一方决定强加给另一方。倒签的劳动合同有“溯及力”吗《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。其合

2023-06-18

138人看过

签订劳动合同
单位未签订劳动合同仍进行用工

该段内容讲述了单位规定支付工资的必要性以及员工在拖欠薪资时可以采取的措施。根据劳动法规定,员工每天的劳动都应该支付相应的工资。如果单位拖欠薪资,员工可以拨打劳动局的电话进行投诉,并请求劳动保障行政部门对违规行为进行调查。对于情况复杂的情况,行政部门可以延长30个工作日来完成调查。按照单位规定支付工资是必要的，如果单位不遵守规定，员工可能需要搜集其他证据来证明自己曾在该单位工作，方可获得相应的报酬。劳动法规定干一天活也得支付工资。如果拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动法规定：用人单位未签合同，员工需搜集证据维权根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与员工订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订合同,员工就有权要求用人

2023-08-27

224人看过
签订劳动合同
签订劳动合同时需要警惕哪些陷阱？

劳动争议纠纷中，劳动者在空白劳动合同上伪造时间、填补内容等虚假行为以及合同内容约定不明、违约条款约定不公、竞业限制过于泛滥等陷阱是值得警惕的。劳动者在签订书面劳动合同前应仔细阅读合同条款，自行保留一份劳动合同原件。陷阱一：空白合同签署在劳动争议纠纷发生后，有些劳动者会在空白劳动合同上伪造时间、填补内容等虚假行为，以图逃脱法律制裁。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容，不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。陷阱二：合同内容约定不明格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定，应由劳资双方进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。陷阱三：违约条款约定不公《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外

2023-11-09

399人看过