因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
个税被申诉企业罚款多少
如果将投诉人的劳务报酬以工资薪金的名目发放,年度汇算劳务报酬收入没有以减除20%的费用后的余额为收入额,将造成投诉人无法退税;自然人被企业盗用身份信息进行个人所得税虚假申报,可能导致自然人增加申报或缴税义务;因存在个人所得税申报记录,部分享有政策性补贴、政府性津贴的人群相应的资格有可能被取消。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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达不到业绩公司罚钱
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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企业XX的涨薪要求,将被罚款台湾在线咨询 2022-10-26由湖北省XX、省人力资源XX、XX合会等联合制定《湖北省企业工资集体协商工作标准》正式颁布实施,这标志着湖北省职工与企业进行工资平等协商有了操作手册。《标准》提出将每年的9月份为湖北省“工资集体协商要约行动活动月”,为次年开展工资协商作好准备。当政府发布新的最低工资标准和企业工资指导线、城镇居民消费价格指数增长、企业利润增长、劳动生产率提高时,工会可以主动提出增加工资的协商要约,企业行政方应在15
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业绩未完成怎样罚款广东在线咨询 2024-09-03“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的、、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、以及劳动定额管理等或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与或者职工代表平等协商确定。在实施过程中,或者职工认为用人单位的不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。”可以看出,如果该问题中的公司“按业绩领取
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未完成业绩罚款合法吗重庆在线咨询 2024-05-19未完成业绩罚款不合法。公司单位是没有行政处罚权的,罚款的主体只能是行政机关或者行政机构,否则其他任何单位或者个人罚款都是属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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带货主播未达成业绩目标会受到哪些惩罚?江西在线咨询 2024-11-17当员工的表现未达到法定标准,导致用人单位解雇员工时,是否需要赔偿,需要综合考虑各种潜在因素。首先,如果用人单位以员工的表现不佳作为解雇理由,这将被视为非法解雇行为。在这种情况下,用人单位需要向员工支付其劳动期限两倍的工资作为赔偿。如果员工和用人单位之间已经明确约定了相关条款,并且员工的业绩确实无法达到法定标准,经过用人单位的培训或调整工作岗位后,员工仍然无法达到岗位要求,用人单位才有权利单方面解除
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业绩没有达标要被扣款想知道最低工资标准扣罚的问题江西在线咨询 2022-07-13用人单位违反最低工资规定的,由劳动部门责令补发工资,并按工资数额1至5倍向劳动者支付赔偿金 最低工资规定 第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金