因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
个税被申诉企业罚款多少
如果将投诉人的劳务报酬以工资薪金的名目发放,年度汇算劳务报酬收入没有以减除20%的费用后的余额为收入额,将造成投诉人无法退税;自然人被企业盗用身份信息进行个人所得税虚假申报,可能导致自然人增加申报或缴税义务;因存在个人所得税申报记录,部分享有政策性补贴、政府性津贴的人群相应的资格有可能被取消。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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企业XX的涨薪要求,将被罚款台湾在线咨询 2022-10-26由湖北省XX、省人力资源XX、XX合会等联合制定《湖北省企业工资集体协商工作标准》正式颁布实施,这标志着湖北省职工与企业进行工资平等协商有了操作手册。《标准》提出将每年的9月份为湖北省“工资集体协商要约行动活动月”,为次年开展工资协商作好准备。当政府发布新的最低工资标准和企业工资指导线、城镇居民消费价格指数增长、企业利润增长、劳动生产率提高时,工会可以主动提出增加工资的协商要约,企业行政方应在15
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业绩没有达标要被扣款想知道最低工资标准扣罚的问题江西在线咨询 2022-07-13用人单位违反最低工资规定的,由劳动部门责令补发工资,并按工资数额1至5倍向劳动者支付赔偿金 最低工资规定 第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金
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劳动业绩不达标扣钱湖南在线咨询 2021-12-29现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的百分之二十,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地
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合伙企业违反哪些规定将被罚款西藏在线咨询 2023-02-22合伙企业法规定了违反以下规定将会被处以罚款: 提交虚假文件或者采取其他欺骗手段,取得企业登记的,责令改正,可以处以5000元以下的罚款,情节严重的,撤销企业登记; 在合伙企业名称中使用“有限”或者“有限责任”字样的,责令限期改正,可以处以2000元以下的罚款; 未依法领取变更登记的,责令限期登记,逾期不登记的,处以2000元以下的罚款。
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业绩不达标要扣底薪吗?台湾在线咨询 2022-07-07不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。 2、员工辞职,单位就扣员工工资,一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。 3、工作绩效未达标,单位扣工资工资是用人单位