业绩未完成怎样罚款
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“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的、、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、以及劳动定额管理等或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定。在实施过程中，或者职工认为用人单位的不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”可以看出，如果该问题中的公司“按业绩领取的未完成业绩扣”的规章制度制定后由及全体职工大会（或职工代表大会）通过、职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无约束力。 在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守规定，省或者市都有一个“在职职工标准”，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的标准。 综上，企业如果对于“按业绩领取工资的未完成业绩扣工资”的劳动规章制度制定程序是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向部门提起的权利。
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未完成业绩，自己加班合理。没有完成定额任务，劳动者自己延长工作时间可以不计算加班费。用人单位安排劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以安排，一般每日不得超过一小时，应当依法支付加班费。
做销售没完成业绩罚款是否违法要根据实际的情况分析：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱；2、如果双方在损失发生后另有约定的除外；3、并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准；4、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。
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完成业绩开除合法吗?完不成业绩被开除属于违法行为，但在试用期间完不成业绩被证明不符合录用条件的，用人单位开除合法。用人单位违法开除劳动者，应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。
2021.07.25 22 -
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未完成业绩罚款合法吗
未完成业绩罚款不合法。公司单位是没有行政处罚权的，罚款的主体只能是行政机关或者行政机构，否则其他任何单位或者个人罚款都是属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动
2024-05-19 15,340 -
未完成销售业绩被辞退
单位属于违法解除劳动合同，如果不胜任岗位工作那也应该经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任岗位工作的才能辞退。以你未完成销售业绩为由辞退，单位应当支付解除劳动合同的经济赔偿金，并且应当补缴社保。如果协
2022-01-29 15,340 -
做销售没完成业绩罚款违法吗
做销售没完成业绩罚款是否违法要根据实际的情况分析：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱；2、如果双方在损失发生后另有约定的除外；3、并且扣除后的剩余部分不
2024-03-25 15,340 -
没有完成公司的业绩罚款了没有完成规定业绩被公司扣工资吗
不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资所以，但凡是有
2022-07-01 15,340
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完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,067 2022.05.11 -
01:03
交警罚款逾期未交怎样处理交警开的罚款单过期还没交的，违规人需要到作出行政处罚决定的行政机关进行违章处理，缴纳罚款和滞纳金，否则会被人民法院强制执行。依据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取以下的
2,946 2022.05.11 -
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企业清算程序要多久完成公司破产清算程序没有固定的具体期限，主要取决于公司的剩余资产有多少，以及债务的复杂程度等因素。根据我国《企业破产法》的相关规定，只有具备法人资格的有限责任公司，才有资格申请破产。个体户及承担无限责任的组织，均不能申请破产。 一般来说，申请破
884 2022.04.17
