签订集体合同时候要注意什么-法师兄

签订集体合同时候要注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-27 13:06:37 94 人看过

订立集体合同的注意事项是：1、集体合同的主体应当为用人单位和企业职工一方；2、集体合同订立后应当报送劳动行政部门进行审查后，才能够生效；3、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。签订集体合同时候要注意什么的法律依据

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第五十五条

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第一节　集体合同　　第五十四条　【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。\n依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
重要提醒集体合同签订中需要注意的事项

一、重要提醒集体合同签订中需要注意的事项签订集体合同要注意以下几点：1．集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2．集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3．集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。二、集体合同纠纷怎么解决集体合同纠纷解决方式用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部

2023-09-28

59人看过
承诺
用工合同协议书签订的时候有什么要注意的吗

1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具

2023-02-23

263人看过
劳动者
劳动合同签订签订时间什么时候

根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同签订要注意什么签订劳动合同应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-31

368人看过
集体合同
怎么签订集体合同？

要企业职工一方与用人单位平等协商之后订立集体合同，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。一、集体合同签订一、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、首席代表签字，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。二、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。三、企业职工一方与用人单位通过平等协商、规章的规定。四、集体协商主要采取协商会议的形式。五、是指用人单位与本单位职工根据法律，并确定1名首席代表。二、什么是集体合同集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，在平等协商一致基础上签订的书面协议，以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论，听取意见，企业职工一方与用人单位通过平等协商，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有

2023-03-11

425人看过

集体合同
集体合同必须要签吗？注意事项是什么？

一、集体合同必须要签吗集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同的协商与签订，集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。所以签订是非常有必要的。二、签订集体合同应当注意哪些问题?各级

2023-06-01

280人看过
不可抗力
签订租赁合同时具体应注意什么问题呀

签订租赁合同时应注意的问题是：注意出租方的权利和义务；注意承租方的权利和义务；注意租赁物的交付状态；注意租金的相关费用；注意续租、扩租、转租或优先购买权的约定及条件；注意对不可抗力与合同终止的约定。一、如何确认房屋租赁合同的方式有哪些房屋租赁合同应当按照约定的权利与义务确认甲方乙方，一般出租方为甲方、承租方为乙方。订立房屋租赁合同时，合同可以写明当事人的身份信息；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。二、住房转租需要注意的手续有哪些住房转租需要注意的手续有：1、注意查看原租赁合同；2、问清房租包含的内容；3、明确租赁期限、房租支付时间、违约责任、维修责任；4、注意要求出租方提供租金收据；5、注意应对提前终止合约情况做出约定。三、自己租房需要注意什么问题自己租房需要注意出租

2023-03-20

169人看过
定金合同
签订买卖合同签订定金合同需要注意什么

签订定金合同需要注意的事项有：定金合同双方的主体身份；定金的数额及其履行方式；定金合同的违约情形及其违约后定金的处理方式；法律规定或当事人约定的其他内容等。一、买车定金能退吗买车的定金是不能退的，但是订金可以退。定金属于合同的范围，拥有法律效应，通常情况下定金的意义在于防止某一方在后期合作中违反合约，已达到限制作用。在某些交易中，如果乙方能够完成合约规定，履行合同内容，那么定金可以抵作价款或者请求甲方退还定金。一、买车合同需要注意如下事项：1、买卖双方和汽车基本信息的真实性；2、汽车价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间；3、交付使用条件和日期；4、办理汽车产权登记的有关事宜；5、质量标准承诺；6、解决争议的方法以及违约责任的设定等。二、签订合同的正确流程一般如下：1、资信审查，包括资格审查和信用审查；2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；3、拟定合同文书，完备合同条款；

2023-03-26

477人看过
要约
什么是买房签订合同时需要注意的

首先看开发商是否具备“五证”并验明五证是指建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程开工证、国有土地使用证和商品房预售许可证。其中前两个证是由市规划委员会核发的，开工证是由市建委核发的，国有土地使用证和商品房预售许可证是由市土地资源和房屋管理局核发的。最主要的应该看两证，一个是国有土地使用证，一个是预售许可证，这两种要核发，看准确了，一般原则上就没有问题，特别是预售许可证。特别要提醒的是，购房者在查看五证的时候一定要看原件，复印件很容易作弊。签合同前，要看清楚房屋基本信息是否与认购书中一致，合同约定的房屋是否就是你所要购买的房屋，还要看您所预购的房屋是不是在预售范围之内，以确保将来顺利的办理产权证。此外，买期房要查看开发商是否有预售许可证，并要确认自己所购之房在预售范围内，买现房则要查看开发商是否具有该房屋的大产证和《新建住宅交付使用许可证》。使用规范的合同文本最好参照最好是采用且不

2023-06-13

441人看过

要约
具体介绍签订合同时需要注意的事项

签订合同的具体注意事项如下：1、当事人的名称、姓名和住所：这是每份合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。如果合同中没有明确当事人，不清楚谁与谁交易，就无法确定权利的享受和义务的承担，纠纷也难以解决，尤其是当合同涉及多方当事人时。合同不仅要规定合同中应规定的当事人，还要规定各方的名称、姓名和住所；2、标的：是合同当事人权利义务的对象。目标是合同成立的必要条件，是所有合同的必要条件。没有目标，合同无法成立，合同关系无法建立。在大多数合同中，数量是必要条款。没有数量，合同就无法建立。许多合同，只要有目标和数量，即使没有规定其他内容，也不妨碍合同的成立和生效。因此，数量是合同的重要条款；3、履行地点，买方在买卖合同中提货的，应当在提货地履行；卖方送货的，应当在买方收货地履行；在工程建设合同中，应当在建设项目所在地履行；4、履行方式，是指当事人履行合同义务的具体做法；5、违约责任，违约责任是指当事

2023-07-04

447人看过
签订劳动合同
什么时候需要签订劳动合同？

签订劳动合同需要自用工之日起一个月内签订，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。一、试用期合同有公章吗试用期合同有公章。劳动合同的签订属于正式具有法律效力的文本。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者签字盖章生效。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动关系用工需要备案吗有法律规定吗?劳动合同不是必须要备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立

2023-03-26

400人看过
合同生效
什么时候签劳动合同合同签订

建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、企业何时订立劳动合同?应该在自建立劳动关系起订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同生效是在什么时候劳动合同的签订日期是合同订立签字盖章后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

2023-03-04

226人看过
二手房买卖合同
二手房买卖合同在签订前和签订时要注意什么

二手房买卖合同在签订前和签订时需要注意：一、购房者要对即将进行交易的房产进行必要的了解。二、签订二手房买卖合同前必须认真核实房主身份。三、房屋现状要注明在合同上。四、要明确标明房屋基本情况和付款时间。五、物业交割问题要写清。六、确定违约责任条款。一、卖房时的注意事项有哪些卖房时的注意事项如下：1、签订房屋销售合同时，需要确认房屋的产权，确认产权的共有人可以继续交易，没有问题；2、文字表达清晰准确，签订合同的买卖双方身份、责任和中介费用明确；3、房屋内部设施类型、付款方式、产权保证、违约责任、交货时间、物业费、水等应明确约定；4、房屋类型和面积必须明确标明，建筑面积、使用面积和公共面积的分摊原则应明确说明；5、合同中必须明确如何分担各种税费，买卖双方在二手房交易过程中按照国家规定承担的税费不同。二、买二手房违约条款怎么写？二手房购房违约条款应标明下列条件：一、必须明确双方违约责任：合同中应加

2023-06-25

273人看过

保全
签订合同有什么具体的注意事项

签订合同的注意事项如下：1、核实确认对方当事人的主体资格；2、合同形式必须以书面形式签订合同等；3、合同的必备条款要具体、明确；4、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权；5、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益。非全日制签订合同注意事项包括什么1、关于工作时间非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。2、允许建立双重或多重劳动关系根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也拥有可调剂安排的劳动时间，他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从

2023-08-02

96人看过
不可抗力
合同签订主体注意事项

1、签订主体为个人的，其是否具有民事行为能力，是否对合同约定的标的物有处分权，对于合同的义务是否有履行的能力。如其为已婚人士，合同的权利义务是否及于配偶，主张权利时能否列配偶为共同被告。2、签订主体为公司的，签订合同的权利义务范围是否属于其经营范围，该公司的性质是个人独资企业、一人有限公司、有限责任公司还是股份有限公司。涉及需要股东会决议确定的，是否履行相关程序。3、委托代理人签订合同的，委托手续是否真实合法，委托权限是否明确清晰。一、合同变更的情形有哪些1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和

2023-02-20

99人看过