实习协议重要吗？我们应该注意什么-法师兄

实习协议重要吗？我们应该注意什么

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:57:07 318 人看过

1、实习协议重要吗？

如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。70%以上的学生签订了实习协议，27%的学生没有签订实习协议。就协议内容而言，企业说的几乎都是事实，所以大学生一般只知道实习期间的工资、基本福利和工作时间。至于实习期间该做什么，承担什么责任，加班旅游支付什么待遇，约85%的学生在实习前“一点都不知道”。但在实习过程中可能存在隐患和安全防范措施，一旦发生工伤事故，双方的责任很少写入实习协议。

实习协议通常被视为已签署或未签署。其实，签订实习协议是很有必要的。这样既可以保护大学生的合法权益，也可以保护企业的合法权益。随着实习的普及，企业与实习生应签订更加严格、完善的协议，以免日后发生纠纷，损害个人和企业的利益和声誉。二是签订实习协议时应注意的问题。第一，实习期间的工作时间。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2。实习生在实习期间的薪酬虽然不受最低工资标准的限制，但实习生和单位可以约定一定的薪酬或补贴，最好明确约定支付时间和相应的违约责任。

3。实习过程中实习生伤亡的处理。实习生一般不享受工伤待遇，因此实习生在实习期间应与实习单位约定处理伤亡人员，以免事后权益得不到保障。

4。

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1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单

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