解除劳动合同书的书写如下：

1、用人单位与劳动者的基本信息；

2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

3、人单位解除劳动合同的原因；

4、工会的意见；

5、何时向劳动管理部门报告；

6、支付的经济补偿金的数额；

7、通知的时间；

8、劳动者和用人单位的签证和盖章。

一、解除劳动合同书的模板如下：

解除劳动合同书

甲方：＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿

由于＿＿＿＿＿＿＿使双方无法继续履行合同。

经甲乙双方协商，一致同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

甲方＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿

经办人：＿＿＿＿＿＿＿

签字：＿＿＿＿＿＿＿签字：＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿

二、劳动合同解除的情形如下：

1、协议解除；

2、劳动者提前通知解除；

3、劳动者法定情形下单方解除；

4、过失性辞退；

5、无过失性辞退；

6、经济性裁员。

怎么写解除劳动合同原因

解除劳动合同时，协议书上的原因应该按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种：

《劳动合同法》

（一）

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定，依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，因此被终止劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。