根据工伤陪赏协议书，甲乙双方需明确基本信息并注明赔偿金额、付款期限及违约责任。此外，甲乙双方一致同意从签订协议之日起劳动关系解除，乙方自愿放弃赔偿差额权利，甲方自愿放弃基于双方关系发生及解除所产生的各项权利。协议签订后双方无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。

根据工伤陪赏协议书，首先需要明确甲方和乙方的基本信息。甲方基本信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址以及联系电话；乙方包括名字、公司所在地以及法人代表。然后还要写明赔偿金额、付款期限以及违约责任。除此之外，要注明甲、乙双方一致同意从本协议签订之日起，双方劳动关系解除，乙方自愿放弃赔偿差额权利，甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。本协议签订后双方再无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。

工 伤 协 议 书 有 哪 些 内 容 ？

工伤协议书是工伤事故发生后，雇主和劳动者双方就工伤事故所达成的协议。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤协议书应当包括以下内容：

1. 工伤事故的基本情况：包括事故发生的时间、地点、受伤人员的基本情况等。

2. 工伤程度及医疗费用：根据工伤程度及医疗费用确定赔偿金额，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 工伤津贴：确定劳动者因工伤停工期间的工资，以及停工期满后仍需治疗的医疗期内的工资。

4. 一次性伤残补助金：根据受伤人员的伤残程度确定一次性伤残补助金的标准。

5. 一次性医疗补助金：根据受伤人员的医疗费用确定一次性医疗补助金的标准。

6. 协议终止的条件：双方约定的协议终止的条件，如劳动者提出解除协议等。

7. 违约责任：双方在协议中约定的违约责任，如一方未按时履行协议义务应承担的违约责任。

8. 争议解决方式：约定如何解决因工伤协议书中产生的争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

工伤协议书是保障工伤劳动者权益的重要依据，对于用人单位和劳动者双方具有重要意义。在签订工伤协议书时，应当严格遵守相关法律法规，确保协议内容合法、公正、合理。

工伤协议书是工伤事故发生后，雇主和劳动者双方就工伤事故所达成的协议。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤协议书应当包括以下内容：工伤事故的基本情况、工伤程度及医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、协议终止的条件、违约责任以及争议解决方式。在签订工伤协议书时，应当严格遵守相关法律法规，确保协议内容合法、公正、合理，以保障工伤劳动者的权益。

《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。