成都市试用期不符合录用需要什么条件2023
来源:互联网
时间: 2023-05-11 20:13:38
300 人看过
试用期不符合录用条件
1、不符合用人单位招用劳动者的条件;
2、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
四川成都试用期不符合录用有哪些要求
100人看过
-
试用期不符合录用需要满足的条件是怎样规定的
349人看过
-
试用期老请病假,算不符合录用条件吗
469人看过
-
试用期后考核不符合录用条件的怎么处理
257人看过
-
以试用期不符合录用条件终止合同,证据不足需赔偿
184人看过
-
试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗
58人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
员工试用期内可以不符合录用条件吗湖南在线咨询 2022-10-19员工在试用期满后,用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。由此可知,用人单位在试用期内解除劳动劳动合同,必须符合以下两个条件:1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。劳动者必须满足以上两个条件时,用人单位才能行使劳动合同解除权。《劳动合同法》第三十九
-
-
试用期不符合录用要求怎么认定甘肃在线咨询 2024-08-25劳动合同法》第三十九条第一款之规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。判定是否不符合录用条件的主要因素: 1、录用条件的设置不可模棱两可。在具体的考核过程中,要有量化的考核标准,注重对劳动者能力的考察,明确试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式以及方法。如本案中的李某就属于销售类的岗位,用人单位应当将业绩目标作为劳动者试用期内的考核指标,并明确劳
-
试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办内蒙古在线咨询 2023-02-26试用期是指试用期包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位才可以解除劳动合同。但是,试用期已过,用人单位就不得再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
-
以试用期不符合录用条件与我解约这个说法成立吗辽宁在线咨询 2022-07-13.如果文凭和工作经历是真实有效的,那么如同楼上所讲.辞退的理由不充分,可以依法要求赔偿.《劳动法》第二十五条和第三十二条规定了试用期内单位和劳动者可以解除劳动合同的种种情况。劳动者在试用期内随时可以解除劳动合同,而无需承担任何责任。但用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同,却是有前提的,即:在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但这种解除不是随随便便的,毫无根据的。