劳动者将享有怎样的就业权益？-法师兄

劳动者将享有怎样的就业权益？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 04:50:21 366 人看过

劳动者依法享有平等就业的权利。劳动的首要权利。平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

劳动者可依法享受高温津贴

用人单位安排劳动者在35以上（包括35）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不包括33）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，例如海南省的发放时间为4月至10月，长达7个月。

此外，各地津贴标准也不尽相同。今年，江苏省高温津贴标准就从原来的每月200元调整到每月300元。

虽然高温天气会一直持续，各地的天气情况也各不相同，但是国家也因此给了企业高温补助，在炎炎烈日里让劳动者们也能够有点心理平衡，尤其是海南省的高温天气，让人热的难受，尤其是海南，是最热的。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者的就业权利：法律保障与权益维护

根据给出的素材，我们可以得出结论：劳动者在法律上享有平等的就业机会和平等的权利，可以自由选择适合自己的职业，任何人不能加以阻止。同时，用人单位对于符合招聘条件的劳动者，不能采用不公平的方式区别对待。因此，我们应该尊重劳动者的权利，促进劳动者的平等就业。劳动者在法律上享有平等的就业机会和平等的权利，可以自由选择适合自己的职业。劳动者可以根据自己的能力、专长、喜好等选择自己想要从事的工作，任何人不能加以阻止。用人单位对于符合招聘条件的劳动者，不能采用不公平的方式区别对待。劳动者就业权利根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有多种权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，劳动者依法享有参加和组织工会的权利、参加职工民主

2023-10-02

462人看过
法律综合知识
劳动者应该怎样保护自己的合法权益，劳动者合法权益有哪些

劳动者保护自己的合法权益的方式包括依法签订劳动合同，增强自己的法律意识和权利意识，权益受到侵犯通过法律武器进行维护，劳动者合法权益包括就业权、劳动报酬权等。一、劳动者应该怎样保护自己的合法权益劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。3.当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。二、劳动者合法权益有哪些劳动者合法权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。劳动者义务主要包括：1.劳动者应完成的劳动任务；2.提高职业技能；3.行劳动安全卫生规程；4.遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有并受到法律保护的权利。三、依

2022-08-23

346人看过
旁系血亲
隐婚者能否享受劳动合同的权益？

虽然隐婚可能会导致劳动合同的有效性受到质疑，但这并不意味着劳动合同本身就会无效。隐婚与劳动合同并没有直接的相关性，因此劳动者无需承担告知的义务。若是在劳动合同中出现劳动者不能结婚生子等要求的，在法律上是无效的，严重违反了我国《宪法》的相关规定。虽然隐婚可能会导致劳动合同的有效性受到质疑，但这并不意味着劳动合同本身就会无效。隐婚与劳动合同并没有直接的相关性，因此劳动者无需承担告知的义务。若是在劳动合同中出现劳动者不能结婚生子等要求的，在法律上是无效的，严重违反了我国《宪法》的相关规定。隐婚影响劳动合同吗？根据我国《婚姻法》第一千零四十条规定，禁止结婚的亲属关系包括直系血亲和三代以内的旁系血亲。同时，《劳动合同法》第一零六条也明确规定了用人单位不得招用未解除或者终止劳动合同的劳动者。因此，若劳动者在婚后仍在原用人单位就业，且原用人单位未与劳动者解除或终止劳动合同，则原用人

2023-09-05

134人看过
法律综合知识
妇女享有的劳动权益有哪些

一、妇女享有的劳动权益有哪些妇女享有的劳动权益如下：（1）平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。（2）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。（3）取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。（4）休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。（5）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权享有特殊的劳动安全保护。（6）接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。（7）享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下、有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。（8）提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。（9）法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国妇女权益保障

2024-01-15

61人看过

劳动者
劳动者权益协调程序是怎样的？

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动争议的处理方式劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳

2023-03-15

324人看过
劳动者
劳动者怎样获得就业机会？

根据提供的素材，我们可以得知劳动者在法律上拥有平等的就业和自主择业权利。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，中华人民共和国的劳动者享有平等就业的权利和自由选择就业的权利。只要是有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位不能采用不公平的方式来区别对待。劳动者在法律上拥有平等的就业和自主择业权利。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国的劳动者享有：1、平等就业的权利；2、自由选择就业的权利。劳动者可以享受平等就业的权利。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对

2023-10-03

376人看过
劳动者
劳动者在安全生产方面享有哪些权益

在劳动者与用人单位的法律关系中，劳动者居于弱势地位，用人单位处于强势地位。在实际用工关系中，很多劳动者的合法权益得不到有效保护，或者出现侵犯劳动者权益后，劳动者不能及时通过有效途径得以解决。因此，确实保障劳动者合法权益特别是在危险行业中，保护劳动者安全生产方面的权益尤为重要。不仅有益于劳动者更好地为企业做贡献，也是促进企业健康发展必不可少的条件。《劳动合同法》第三十二条第一款规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。对劳动者的这一权利，《劳动法》、《工会法》等作了相应的规定。《劳动法》的规定是:劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《工会法》的

2023-04-28

154人看过
劳动者
保障新就业形态劳动者权益的策略与实践

一、指导和督促企业依法合规用工，积极履行用工责任，稳定劳动者队伍；二、符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同；三、平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督；四、落实公平就业制度，消除就业歧视；五、健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的什么保险从目前情况看，新就业形态劳动者大部分是灵活就业人员，在参保问题上，存在部分人员不愿参、参不起，个别超大城市未放开外省户籍灵活就业人员参保限制，有的地方参保不便捷等问题，在一定程度上影响了灵活就业人员参保缴费的积极性。为此，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》提出放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制。组织未参加职工养老保险的灵活就业人

2023-07-07

219人看过

劳动者
劳动者就业权利概述

该段内容讲述了劳动者依据法律法规享有的就业权利，包括平等地享有就业机会、自由选择职业和就业场所、获得相应报酬的权利等。同时，劳动者还应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。此外，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动者依据法律法规享有以下就业权利：1.平等地享有就业机会；2.自由选择职业和就业场所；3.获得相应报酬的权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动者就业的基本权利是什么？根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者就业的基本权利包括劳动权、休息权、休假

2023-09-12

363人看过
劳动者
工薪阶层劳动者的权益：是否享有合理补偿？

派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。公司辞退劳动者有哪些方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

2023-08-16

327人看过
劳动者
"职业培训与劳动者权益"

劳动者的职业技能培训是一项重要的责任，企业必须依照法律法规的规定为职工提供职业培训的机会，以保障他们享有接受职业培训的权利。职业培训旨在培养基本职业技术或提高职业技能，是对即将就业的人员和已经就业的职工进行的培训活动。劳动者的职业技能培训是一项应尽的责任。为了创建和谐的社会和和谐的劳动关系,企业必须依照法律法规的规定,为职工提供职业培训的机会,保障他们享有接受职业培训的权利。职业培训是对即将就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本职业技术或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能的教育和训练的活动。劳动者的职业技能培训权是法律规定的吗？根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，国家实行劳动者职业技能培训制度。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定开展职工职业技能培训。因此，劳动者的职业技能培训权是法律规定的。然而，从现实情况来看，

2023-09-14

298人看过
解除劳动合同
劳动者享有解除劳动合同的权利

根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同：(一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同；(二)对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。一、2020解除劳动合同的违约金要不要支付劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。二、劳动者解除劳动合同应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：第一，应当书面通知用人单

2023-02-09

144人看过

劳动者
劳动者在我国获得什么样的就业权

劳动者依法享有平等的就业权。一、劳动权的核心是什么劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权。劳动权包括：平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、自由择业权，职业培训权。因而应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高、促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：1、平等就业和选择职业的权利劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。平等就业权，是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。自主择业权，是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权；2、获得劳动报酬的权利获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。报酬的请求权，

2023-02-06

107人看过
劳动者
研究劳动者的权益

劳动者权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。劳动者义务主要包括：1、劳动者应完成的劳动任务；2、提高职业技能；3、行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有并受到法律保护的权利。劳动者权益保护中的特殊保护（一）禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。（二）不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（三）不得安排未成年工（未成年工指

2023-07-07

144人看过