西安社保单位缴纳比例
来源:互联网
时间: 2024-05-06 14:47:16
149 人看过
1.社会基本养老保险:
各用人单位需按应支付工资的比例缴纳其单位缴费部分的16%,而员工个人则承担应支付工资的8%。
2.基本医疗保险:
同样地,各个用人单位需要按照其支付工资总额的比例缴纳10%作为在此险种中的公司缴费金额;员工个人根据自身应支付工资的比例承担2%的支付义务。
3.生育保险:
在此项保险中,用人单位需承担占支付工资总额0.8%的负担,员工个人无需承担此项费用。
4.失业保险:
在社保制度中,用人单位按照支付工资总额的0.8%缴纳此项保险金,而员工个人(适用于城镇户口)需参与其中并承担应缴纳工资收入的0.2%;对于非城镇户口的员工则无需承担任何缴费义务。
5.工伤保险:
在工伤保险的结构中,用人单位须按照其支付工资的区间为0.2%-1.9%之间缴纳相应金额,个人则毋须承担此项费用。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位社保缴纳比例的国际比较研究
349人看过
-
2021年社保比例变化:单位和个人的缴纳比例
101人看过
-
单位缴纳社保比例的依据是什么
200人看过
-
缴纳社保单位和员工的缴纳比例是怎么样的?
418人看过
-
2022年社保缴费比例:单位缴纳多少,个人缴纳多少
255人看过
-
社会保险缴纳比例社保的缴费比例
306人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
社保缴纳比例单位和个人江苏在线咨询 2022-03-27一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3.医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。5.生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例:1.养老保险费:个人缴纳20%。2.医疗保险费:个人缴纳5%。三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上
-
2022年社保缴费比例:单位缴纳多少,个人缴纳多少湖南在线咨询 2024-03-022022年社保缴费比例为:1、养老保险:单位需要按照20%的比例来进行缴费,个人需要按照8%的比例来进行缴费;2、医疗保险:单位需按照10%的比例来进行缴费,个人需按照2%的比例来进行缴费;3、失业保险:单位需按照1%的比例来进行缴费、个人需按照0.5%的比例来进行缴费;4、生育保险:单位需按照1%的比例来进行缴费,个人不用缴费;5、工伤保险:单位需按照0.5%的比例来进进行缴费,个人不用缴费。
-
合肥社保缴纳基数2020年单位缴纳比例是多少?宁夏在线咨询 2022-07-09社保缴费比例 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴
-
单位社会保险登记号的缴纳比例是哪些贵州在线咨询 2023-04-011、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);2、养老保险:单位20%、个人8%;3、医疗保险:单位8%、个人2%;4、失业保险:单位2%、个人1%;(农民合同工个人不缴纳)5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%;6、生育保险:单位0.7%所以:武汉2012最低工资标准1100¥
-
劳动仲裁单位和个人缴纳社保比例一览表青海在线咨询 2022-05-07公司和个人补缴的比例有法律明确规定,是单位交大约30%,个人交10%,单位不同意的话,可以申请劳动仲裁,只要有生效裁决,就不得不交了工资表在单位保存,由单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由