劳动仲裁单位和个人缴纳社保比例一览表
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公司和个人补缴的比例有法律明确规定,是单位交大约30%,个人交10%,单位不同意的话,可以申请劳动仲裁,只要有生效裁决,就不得不交了工资表在单位保存,由单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
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社保缴纳比例:养老保险单位缴19%个人缴8%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同,具体按照当地的政策缴纳。
社保单位和个人缴费比例: 1.养老保险单位缴费比例为13%,个人缴费比例为8%; 2.医疗保险单位缴费比例为1.6%,个人缴费比例为0.5%; 3.失业保险单位缴费比例0.5%,个人缴费比例为0.2%; 4.工伤保险单位缴费比例根据行业标准缴纳,个人不缴纳; 5.生育保险单位缴费比例为0.7%,个人不缴纳。 6.住院补偿医疗单位缴费比例为1.5%,个人不缴纳。 7.医保个人账户单位缴费比例3%,个人缴费比例为1.5%。
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社保个人缴纳比例和单位缴纳比例是多少
1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。 2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。 3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。 4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率
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2020.01.03 1,039
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劳动仲裁单位和个人缴纳社保比例
公司和个人补缴的比例有法律明确规定,是单位交大约30%,个人交10%,单位不同意的话,可以申请劳动仲裁,只要有生效裁决,就不得不交了工资表在单位保存,由单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规
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2022-03-27 15,340 -
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1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
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