在未签订劳动合同的情况下离开公司,仍然有资格要求支付相应的工资。依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职。劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

在未签订劳动合同的情况下离开公司，您仍然有资格要求支付相应的工资。依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

能 否 在 未 签 合 同 的 情 况 下 离 职 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 与用人单位的约定已全部履行，或者按照用人单位的规章制度被严重警告或者记过；

3. 严重违反用人单位的规章制度或者操作规程；

4. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6. 擅自出国（境）或者出国（境）后未经用人单位同意逾期不归；

7. 未经用人单位同意，擅自从事与本职工作有关的活动，给用人单位造成损失的；

8. 严重违反道德规范，有其他不良行为或者有其他严重不良记录；

9. 法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。

因此，按标题“能否在未签合同的情况下离职？”来看，劳动者在未签合同的情况下离职是不合法的。在劳动者离职前，应当先与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后可能面临一些法律问题，例如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。因此，在离职前，劳动者应当与用人单位签订劳动合同，并遵守相关法律规定。

在未签订劳动合同的情况下离职是不合法的。劳动者在离职前应当与用人单位签订劳动合同,明确双方的权利和义务。如未签合同,劳动者离职后可能面临一些法律问题,例如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。因此,在离职前,劳动者应当与用人单位签订劳动合同,并遵守相关法律规定。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。