在未签订劳动合同的情况下，员工能否要求11个月工资？
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答曰：然矣！此情形犹如参与抽奖活动，尽管您已经错失数次获奖的机会，然而您突然察觉尚有余地，仍有一份丰厚奖品等待着您。按照相关法律法规的规定，倘若雇主自雇佣之日起计，已逾一年尚未与您签署书面形式的劳动合同，那么您便享有提起索求双倍工资的权利。这一过程如同您无意间拾获一张待刮的彩票，令您惊讶的是，您竟然中了独一无二的巨额奖金！但是，需注意的是，这并非儿戏之举，您务必具备充分的证据以证实在此期间的确为贵公司付出努力。因此，我们建议您在沉浸于欢喜之际，务必提前做好各项取证事宜，方能顺利领取应得的奖励。最后，祝愿您能够在这次“抽奖“比赛中不断获得幸运女神的青睐！
未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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不签劳动合同半个月未发工资什么情况用人单位未与劳动者订立劳动合同不超过一个月的，劳动者无法要求用人单位支付二倍工资。但是用人单位拒不支付正常工资的，劳动者可以先与其协商，如达成协议后对方仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如未达成协议的，劳动者可以采取调解、仲
2020.03.26 129 -
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不签劳动合同赔11个月工资吗?不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起
2020.07.22 147
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直播公司拖欠员工工资超过一个月，仍未签订劳务合同。在这种情况下，员工能否寻求仲裁解决？
如果您认为自己遭受了不公正对待，大可不必担心，您有权力向劳动仲裁机构提出申诉。但是，在申请劳动仲裁时，您需要满足哪些条件呢？其实，非常简单，只要是您在工作中遇到的问题，都可以向劳动仲裁机构提出申诉。
2024-11-11 15,340 -
能否在未签订劳动合同的情况下立即离职
劳动关系是指劳动者与用人单位根据法律规定通过订立劳动合同形成的法律关系。在这种关系中,劳动者需要接受用人单位的统一管理,按照用人单位指定的工作内容履行相应的工作任务,并逐渐融入用人单位的团队之中,同时
2024-12-03 15,340 -
能否在未签订施工合同的情况下先开工实施？
具体情况需要根据实际情况来决定。在某些场景中,确实存在未签订建设工程施工合同就開始动工的情况。 在实践操作过程中,未签署建设工程施工合同但仍先行开工的案例主要包括以下几种情况:首先是需要通过公开招投
2024-11-25 15,340 -
员工未与企业签订劳动合同，能否要求主张
根据《劳动法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动
2024-11-10 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
730 2022.11.21 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,029 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,801 2022.04.17
