在工厂吃饭时间猝死算工伤。应尽快到当地的社保部门申请工伤认定。用人单位依法应当为员工购买社会保险,若因为用人单位没有为员工购买社保,而员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担。工伤认定应尽最大可能保障主观上无恶意的职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受伤之后能够获得救济。
意外险猝死不在理赔范畴吗
一听猝死,很多人的第一感觉就是意外,也随之会联想到用意外险规避猝死风险。但是意外险真的会为猝死进行赔付吗?在保险行业,猝死和意外有着本质的不同,因此,在具体赔付细则中也存在很大差异,这一点在看了多家保险公司意外险条款后被落实。,在不少意外保险条款中,会明确将猝死列入免赔责任,此外,包括中暑、疾病、药物过敏等也都在免赔范围内,因此,投保人只需仔细一些就会清楚了解到,若被保险人不幸猝死(除非可证明是因为意外事故猝死,而非因病猝死),家人是无法从意外险获得赔偿的。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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投保人是指与保险人订立保险合同,并按照保险合同负有支付保险费义务的人。 投保人是可以更改的,不过要征得被保者的书面同意,可把投保者改为被保者本人或其父母、配偶、子女,来获得投保人相关的权利,履行相关的义务。而且要注意若保险合同条款约定投保人... 更多>
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工人在工厂突然去世怎么办湖北在线咨询 2022-05-10本案死者不是在工作时间工作地点因工作原因死亡,因此不能按工亡来要求厂方承担责任,对于厂方的责任,只能而应按一般的民事责任来追究,即按厂方的过错程度来要求厂方承担责任,本案中,死者死亡的主要原因是行凶者的犯罪行为,由于意外发生于厂宿舍,这与厂方对宿舍的保安措施不周到有一定的关系,因此厂方应负次要责任。而次要责任应赔偿多少并没有一个具体的标准,双方协商一致即可,所以家属与厂方签订的协议书应认定为有效。
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工人不在工厂里突然去世怎么办?西藏在线咨询 2022-03-26如果是在上班时间因为工作原因造成死亡的,那么是可以索要相应的工伤赔偿的。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定)等。公司如不配合解决,你可以通过劳动仲
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全体工人在工厂突然去世怎么办河南在线咨询 2022-04-07属于工亡。 先申请工亡认定,在申请劳动者仲裁,要求公司承担赔偿责任。 工亡赔偿范围:1、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%。4、直系亲属
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职工在厂里吃早餐时猝死能否认定为工伤陕西在线咨询 2022-06-12根据工伤保险条例第十四条第(二)项规定,“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工作。” 工伤保险条例第十五条第(一)项还规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工作。 因此在职工在厂里吃早餐时猝死应该认定为工伤,可以直接向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。
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在工作突然去世了甘肃在线咨询 2022-10-22不知道你要问的是什么问题从个人的角度公工作时间去世那么算是工伤;从公司的角度呢那么股东去世了看公司章程对于他的股份继承有没有相应的限制,继承人享有哪些权利。