了解事业单位年终奖发放的真相-法师兄

了解事业单位年终奖发放的真相

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:32:19 171 人看过

行政机关（含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

事业单位年终奖怎么算

根据有关规定，行政机关将会在年终对年审合格及以上的工作人员发放一次性的奖金，标准为当年十二个月的基本工资。在实行绩效工资前，事业单位对年度考核合格及以上的，仍可一次性发放年终奖。标准为当年十二月本人岗位工资与工资等级工资之和，中小学教师、护士将提高百分之十。事业单位实行绩效工资后，不再发放一次性年终奖。

《中华人民共和国公务员法》

第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

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1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。社保欠缴什么意思社保欠缴是指用人单位应当缴纳社保费用但是未及时缴纳，具体如下：1、国家法律明确单位必须按照规定缴纳社保，若单位因非社保系统问题而出现社保费用欠缴需要缴纳滞纳金。欠费单位清缴社保欠费工作由地方税务局负责；如果参保人的欠费单位未及时到地税清缴欠费的，可反映到当地社保机构、地方税务局，或上诉到法院要求强制执行；2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办

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单位必须发放年终奖吗?年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。用人单位有权随意扣发年终奖金吗?第一种情况是，如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。年终奖延期、分期发放违法吗?根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教

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岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当做留人奖的做法，属于侵权行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。有关专家指出，员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖容易变异为留人的筹码。归结起来，年终奖争议较为常见的情形有以下两种：一是用人单位对不在册的员工拒发年终奖。二是年关跳槽，年终奖泡汤。对此，劳动保障部门有关专家提醒说，年终奖包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等，是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单

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（1）离职的性质是在职员工由于某些原因离开所在企事业单位，并与原单位解除劳动合同，从解除劳动关系之日起，离职人员不再属于原单位人员。（2）年终奖是企业拿出一部分利润奖励员工，是对员工一年来对企业做出贡献的鼓励，更重要的是，鼓励员工在下一年更加努力工作，为企业做出更大贡献。离职以后与企业解除了劳动关系，不再是企业的员工，所以企业有理由对离职的员工不给年终奖。（3）年终奖一般在次年发放，年终奖在发放前，上年度(1月1日至12月31日)离职员工在次年已经被企业从员工名册中除名，人事部门会根据次年现有人员名册做年终奖发放表，所以，离职人员就不会出现在年终奖发放表中。（4）年终奖不属于员工法定收入，由企业根据上年度的经营状况，决定是否发放、发多少，所以，年终奖的发放权由企业决定，不受法律保护。（5）绝大多数企业对年终奖的发放办法都没有明文规定，因为它是不确定因素，完全由经营状况和企业领导层决定，所以

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1、发放对象：年度考核为称职(合格)及以上等次的在编正式职工和当年1月至12月办理离退休手续的人员。2、发放标准：本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资;机关技术工人为岗位工资、技术等级工资;机关普工为岗位工资。当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数(含退休当月)。3、上半年转正定级人员按本人全月基本工资发给，下半年转正定级人员按本人基本工资50%发给，未转正定级人员不发。4、事业单位在国家绩效工资政策出台前，可参照上述意见办理。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资。现将机关事业单位年终一次性奖金发放办法通知如下：一、各级行政机关(含参照公务员管理的事业单位)年终一次性奖金按照《江西省公务员工资制度改革实施意见》(赣府厅发[2006]56号)的有

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一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。点评：黄巧燕老师指出，用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。年终奖年后发年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖

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发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。一、员工提前离职有年终奖吗如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动

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根据有关规定，行政机关将会在年终对年审合格及以上的工作人员发放一次性的奖金，标准为当年十二个月的基本工资。在实行绩效工资前，事业单位对年度考核合格及以上的，仍可一次性发放年终奖。标准为当年十二月本人岗位工资与工资等级工资之和，中小学教师、护士将提高百分之十。事业单位实行绩效工资后，不再发放一次性年终奖。公司员工年终奖个税税率怎么算在2021年12月31日前，计税方式有两种选择：1、不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率－速算扣除数。2、并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。举例：假设企业职工小王的每月工资扣除“三险一金”等专项扣除后的应税收入额为15000

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根据《关于机关事业单位年终奖金发放方法的通知》的规定：1、行政机关（包括参考公务员管理的事业单位）将年度审查作为能力（合格）和以上员工发放年终奖金，标准是本人当年12月的基本工资。2、事业单位在实行业绩工资之前，可以向年度审查合格以上的人发放年末一次奖金，标准为当年12月本人单位工资和工资等级工资之和（中小学教师．护士提高10％）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。事业单位辞退员工的程序1、弄清所犯错误事实。2、由单位有关行政领导或人事（组织）部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。3、经单位领导集体决定。4、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。5、发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。6、当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决；也可

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