张某于2007年1月20日到G市某纺织股份有限公司工作,双方签订了一份为期6年的书面劳动合同。2011年3月10日,张某因工作琐事与同事王某、宋某发生激烈冲突,致王某、宋某受到轻微伤害。公安机关随即介入处理,促使张某与王某、宋某达成赔偿协议,张某当天即履行了赔偿协议。3月11日,纺织公司以张某严重违反单位规章制度为由辞退了张某,但未事先将理由通知单位工会,也未征求工会意见。张某对纺织公司的处分不服,到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销纺织公司的辞退决定。
张某诉称:自己与王某、宋某发生冲突属实,但那是双方互相争执,而非张某殴打王某、宋某,双方都存在过错,故公司事实认定错误。退一步讲,即使是打架,自己也未达到解除劳动合同的程度,而且自己已经与王某、宋某达成并履行了赔偿协议。
纺织公司辩称:张某的请求无事实和法律依据。张某在纺织公司工作期间,与职工打架,被公安机关依法处理,公司按照公司规章制度对张某进行处理,与张某解除劳动合同并无不当。
经调解无效,当地劳动人事争议仲裁委员会根据《劳动合同法》第43条规定,最终裁决撤销纺织公司的辞退处理决定。
本案的焦点是:用人单位辞退职工是否应当征求工会意见?
在法治社会中,法律面前人人平等,无论自然人还是法人,任何人都应当遵守法律规定。用人单位与职工解除劳动关系也应如此。用人单位有权依据劳动法律、法规和单位规章制度对劳动者进行约束管理,劳动者也应遵守劳动法律、法规和单位规章制度。《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以与其解除劳动合同。遵守法律规定,不仅应当遵守实体法的规定,也应当遵守程序法的规定。《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
本案中,张某与王某、宋某因工作琐事发生冲突,并致王某、宋某受到轻微伤害,纺织公司以张某严重违犯单位规章制度为由解除与其的劳动合同,解除劳动合同理由并无不当。但纺织公司与张某解除劳动合同时,没有按照《劳动合同法》第43条的规定,既未事先将辞退理由通知公司工会,也未征求工会的意见,违反了法律的程序性规定。程序违法也是违法,其法律后果就是该行为不产生任何法律效力。
-
用人单位应当如何辞退员工
276人看过
-
用人单位辞退职工条件?
280人看过
-
用人单位能辞退工伤职工吗
106人看过
-
用人单位能否辞退工伤职工
464人看过
-
事业单位辞退员工工会意见是否必须同意
377人看过
-
用人单位辞退职工的条件
468人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
工伤应当由用人单位辞退工伤职工。青海在线咨询 2022-01-01工伤职工有下列情形之一的,用人单位可以解雇:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;依法追究刑事责任;与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者拒绝改正;其他。
-
用人单位能否辞退工伤职工西藏在线咨询 2023-01-16公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同,应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的,不需要双倍支付,但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
-
用人单位在辞退员工时应当注意什么问题,辞退员工应注意哪些问题?上海在线咨询 2022-04-28根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的
-
用人单位辞退员工的要求内蒙古在线咨询 2022-08-31一、协商解除劳动合同即《》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。三、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的
-
用人单位招聘职员工与离职员工要求, 用人单位应当注意的关注有哪些青海在线咨询 2022-02-23用人单位招聘职员工还是已离职的员工取决于用人单位需求,用人单位如果需要招聘的员工立即上岗,通常更偏向于离职的员工,因为时间紧,用人单位招聘劳动者通常是从其工作的经验和岗位需求等方面去考究,至于是否在职不是主要的关注点。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用