用人单位招聘职员工与离职员工要求, 用人单位应当注意的关注有哪些
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用人单位招聘职员工还是已离职的员工取决于用人单位需求，用人单位如果需要招聘的员工立即上岗，通常更偏向于离职的员工，因为时间紧，用人单位招聘劳动者通常是从其工作的经验和岗位需求等方面去考究，至于是否在职不是主要的关注点。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位向员工出具解除劳动合同证明后，可以要求员工立即离职。若员工属于提前30天通知离职，无法定过错情形，用人单位不能要求其立即离职。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后，用人单位同意员工辞职的，应当向员工出具解除劳动合同的证明，员工拿到离职证明后，用人单位可以要求员工立即离职，并且尽快和用人单位的其他员工办理工作交接，将用人单位的资料移交出去。
用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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