公司可以同时对一个员工采用实习期和试用期-法师兄

公司可以同时对一个员工采用实习期和试用期

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:41:25 273 人看过

1、实习并不是劳动关系，而试用是属于劳动关系，如果公司实习结束后，在同一家公司工作的，用人单位可以对当事人进行试用。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

哪些情况公司可以辞退试用期员工

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期合同
公司一定要和员工签订试用期合同吗

试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。一、试用期未签订劳动合同怎么辞职试用期未签订劳动合辞职的规定有：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职，这是允许的，根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期自己离职有工资吗？试用期自己离职有工资，劳动者在试用期内主动离职的，

2023-03-29

91人看过
试用期
试用期员工工伤,公司是否可延长试用期

试用期内工伤，试用期不用延长的，没有任何规定试用期因为工伤而需要延长的，试用期按用人单位与劳动者约定的时间执行就可以的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个

2023-06-02

123人看过
试用期
见习期”、“试用期”该用哪一个好

关于实习期与见习期的问题,各企业根据自身的特点来定,有的企业对于外地进沪的大学生,只规定了见习期,而不执行试用期,薪酬标准也核准在见习期内统一标准。而有些实力较强的欧、美企业,则不采用见习期,只采用了试用期。还有一些国有企业是两种形式并存,但是,对于应届毕业生的转正定级则各个企业都严格执行,这样做的优点是便于员工的有序流动,同时也增加了企业的凝聚力,达到留住优秀人才的目的。在现今企业留人不单单是采用让外地进沪的学生交纳违约金的多少来控制,而是靠企业的用人机制来留住优秀人才,如果单靠违约金这种一刀切的方式留人,就违背了国家给企业的优惠政策。企业应该把眼光放远一些,运用好国家给企业的优惠政策,配以多方面的留人措施留住企业有用的人才,筛掉不合适的人才。另外,企业要多在管理制度上下功夫,运用合理的规章制度来规范员工的行为,将合适的人才配备到合适的岗位上,避免人才的浪费,见习期与试用期的矛盾是能够解

2023-04-22

163人看过
试用期合同
员工试用期只签试用期合同,可以吗

不可以。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。一、试用期被公司开除有什么补偿试用期内被公司开除有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。这个权利是双方都有的。当然，如果涉及到其他情况解除劳动关系，是应该支付经济补偿或者赔偿的。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。需要提醒大家的是，有的用人单位为

2023-06-20

430人看过

试用期
同一个雇主和同一个工人可以约定几个试用期

1、同一用人单位和同一劳动者可以约定多个试用期同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵害劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期”，意在禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵害劳动者权益。相关规定如下：1。在试用期和试用期内，用人单位和劳动者最好就解除劳动合同达成一致。用人单位不得依据内部规定在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。用人单位和劳动者在试用期内都可以考察对方是否符合自己的要求，双方都有相对自由的解除劳动合同的途径。有的用人单位在劳动合同中规定劳动者在试用期内解除劳动合同应当承担违约责任，这实际上限制了劳动者解除劳动合同的权利。这是对劳动者合法权益的侵犯，法律普遍认定为无效。根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反约定条件被解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由

2023-05-31

312人看过
合同期限
公司的实习都和试用是一样的吗

实习和试用不一样。根据法律规定，实习和试用是有本质区别的。实习是学校教育的延伸，可以无劳动报酬，期限可长可短。试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。实习期与试用期的区别实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别。当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包

2023-07-23

417人看过
试用期
实习期和试用期的比较与总结？

试用期和实习期是不一样的。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。增驾实习期是多久申请增驾的，原准驾车型没有实习期，新准驾车型有实习期，实习期12个月。根据《机动车驾驶证申请和使用条例》第六十四条，机动车驾驶人首次申请机动车驾驶证，增加准驾驶车型后12个月为实习期。新取得大型客车、拖拉机、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，应当在实习期结束后30日内参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故警示教育。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

2023-07-06

398人看过
试用期
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用

在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期、见习期、实习期、合同期、服务期等相关名词。如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。试用期根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。见习期根据教育部的有关规定，对高等学校

2023-04-22

214人看过

试用期
实习期和试用期的法律性质有何不同？

试用期和实习期是不一样的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。试用期和实习期一样吗？试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，而实习期的权利义务关系归民法调整。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满

2023-07-14

301人看过
试用期
学徒期、见习期和试用期一样吗？

[案情]劳动者到一个新的单位工作时往往都会有一段时间的试用期，大学生毕业后也有一个见习期，有的单位接收新人还有学徒期，那么学徒期、见习期和试用期是一回事吗？我们来看看张朋的故事。张朋是一所职业技术学校的学生，毕业后应聘进了一家公司工作，录用时单位在劳动合同上注明合同期限为5年，其中第一年按企业规定为学徒期，并且注明试用期与学徒期相同。张朋：这个学徒期要一年啊。经理：我们这个工作技术性比较强，所以说需要很长一段时间才能够适应。张朋：那这个试用期和学徒期相同是怎么回事啊，是学徒期结束之后，还有一年的试用期吗？经理：不是不是，事实合同上说的学徒期就是试用期，还有叫见习期的，其实是一样的，学徒就是试用。张朋：当时我想，大学毕业生有的还有一年的见习期呢，这一年的学徒期也没什么，于是就在劳动合同上签了字。学徒期、见习期和试用期是一回事吗？我们听听职场经纬的评论员怎么说。劳动法专家韩智力：学徒期和见习期

2023-06-10

238人看过
试用期
同一名员工离开公司后是否可以约定试用期

同一员工离职后是否可以约定试用期？“同一雇主和同一雇员只能签署一次试用期”，目前对此有两种不同的理解。第一个理解是人是原始人，单位是原始单位。同一工人和同一雇主不能就第二个试用期达成一致。即使工人在离开岗位后再次进入岗位，也应遵守本规定。第二种理解是，试用期只能约定一次，这意味着在同一工人和同一雇主之间的劳动关系延长期间，试用期不能再次约定。如果您在辞职后再次申请，此限制不适用。您可以重新商定试用期个人理解第一次理解是正确的。只有这样才能符合劳动合同法的规定。在对《劳动合同法》有不同理解的情况下，根据法理，应当按照对劳动者有利的原则进行解释，第一种理解是符合这一原则的。可以合理地说，工人在同一雇主工作。雇主清楚他们的工作能力和表现。不称职的,可以不录用。由于他们已被录用，他们不能再次约定试用期试用期的相关规定1。试用期是指用人单位评估员工是否合格以及员工是否符合自身要求的期间，是双方的双向

2023-05-07

303人看过
合同期限
公司的试用和实习是一样的概念吗

公司的试用和实习是不一样的概念。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、实习期实习期过了就正式合法了吗？实习期过了还有试用期不违法。实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。二、试用期的公司能只写试用期合同吗企业不能只签订试用期合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。三、无固定期限劳动合同试用期是多久试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己

2023-03-25

242人看过

裁员
试用期间公司因为针对疫情可以裁员员工吗

还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的，满足以下条件裁员合法：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。一、经济性裁员的程序是怎么样的经济性裁员的程序：制定裁减人员方案；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案与职工和工会协商；裁减人员方案向劳动行政部门报告；开始裁员。用人单位经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。二、诺基亚裁员的流程是什么公司依法进行裁员的具体流程：1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；4、公布裁减人员方案，为被裁人员办理离职手续，支付经济补偿金。

2023-03-22

65人看过
试用期
当员工还在试用期时，公司是否可以随时终止合同

如果员工仍处于试用期，公司是否可以根据《劳动合同法》第21条随时终止合同：“试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件；（II）严重违反业主的规章制度；，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；责任。“第40条第1项：“如果工人生病或非因工负伤，并且在规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作第四十条第二款：“劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作。”51职业专家：用人单位解除劳动合同的条件是“必须提供证明，证明劳动者在试用期内不符合就业条件。”用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，雇主不需要支付经济补偿。如果雇

2023-05-07

376人看过