试用期实习期是一个概念吗
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试用期和实习期不一样。主要存在以下区别: 一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,而实习期的权利义务关系归民法调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期和实习期不一样。主要存在以下区别: 一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,而实习期的权利义务关系归民法调整。
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公司的试用和实习是一样的概念吗
公司的试用和实习是不一样的概念。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
2020.10.18 93 -
试用期和实习期一样吗?
试用期和实习期不一样。主要存在以下区别: 一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务
2020.01.12 172 -
试用期和实习期是一样的吗
试用期和实习期是不一样的。 1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习
2020.03.31 293
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公司的试用和实习是一样的概念吗?
试用和实习概念不同。试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,而实习期在法律并无明确规定,一半是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作的
2022-12-13 15,340 -
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试用和实习概念不同。试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,而实习期在法律并无明确规定,一半是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作的
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实习期和试用期一样吗?
1、劳动者和用人单位建立劳动关系,实习期和试用期是不同的说法而已,劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的长短是根据劳动双方约定的劳动合同期限决定的,试用期最长不得超过6个月。大学生和用人单位签订实习协
2022-10-16 15,340 -
试用期和实习期一样吗
不一样。 1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工
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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
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