不一定。有不些大四学生就已经在用人单位处工作了,他们会与用人单位签订就业协议,约定彼此的权利义务,此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
没拿毕业证能交社保吗
这个要看双方的约定。如果是实习就不用缴纳社保,需要签订实习合同;如果签订劳动合同,就必须缴纳社保,和有没有拿到毕业证没关系。实习生和试用期不是同一个概念。实习生是指无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
实习生是否是毕业生签署合同的必要条件?
271人看过
-
劳动合同的签署是否是工伤赔偿的必要条件?
451人看过
-
法人签字是否属于劳动合同签署的必要条件?
374人看过
-
劳动合同签署是否必须的?
77人看过
-
毕业生劳动合同签署具备哪些条件
483人看过
-
签署劳动合同后,是否还算应届毕业生?
380人看过
-
签订劳动合同是否一定要毕业证江西在线咨询 2023-03-141、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务
-
大专毕业是否要签劳动合同?吉林省在线咨询 2022-08-20针对大专毕业一定要签就业劳动合同吗这个问题,不一定非要签,具体如下: 就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,签订就业协议书可以保证毕业生和企业之间的权利以及义务; 不签订就业协议书可以选择自主创业,签订灵活就业合同; 也可以由于升本、考研等原因,无法签订。
-
-
毕业生入职多久内要签署劳动合同北京在线咨询 2022-06-261、按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
签劳动合同要毕业证吗?湖北在线咨询 2022-06-28签订劳动合同不需要毕业证,但双方约定签订合同的前提,需要毕业证的,需要提交毕业证件。根据劳动合同法的规定,劳动合同的签订,只要用人单位和劳动者协商一致即可。也就是说如果劳动者到达法定年龄,今年满16周岁,与用人单位协商好后,既可以签订劳动合同。