是的,辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
一、在劳动合同期内是否可以辞职
在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,如果是在试用期内的劳动者辞职的,需提前三天通知公司,如果是转正之后提出辞职的,则应提前三十天以书面的形式通知公司。
双重劳动关系一般存在于下列情况:
1、下岗、工伤、病休、内退职工另与其他用人单位建立劳动关系,但未转档案,社会保险仍旧有原用人单位缴纳;
2、职工离职后未办手续即被其他用人单位聘用;
3、劳动者利用休息时间到其他单位兼职;
4、停薪留职、放长假或与原用人单位失去联系的劳动者到其他单位工作。
二、停薪留职和辞职区别是什么
停薪留职和辞职有区别是以下两点:
1、辞职,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
2、停薪留职,是指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。
辞职一般有三种情形:
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职一个月后再交接工资江西在线咨询 2022-01-07公司的这种行为是不妥的,因为你已经于一个月前就办了辞职,如果现在交接手续都办好了,公司没有理由要押着你的工资不给。你可以向工会或劳动监察大队反映情况,请他们帮你协调一下,可能会有一点效果。如果公司态度强硬,那只能提起劳动仲裁了,但是这将会进入一个至少几个月的漫长程序,所以如果仅是一个月工资,对方又表示下个月就会给,那建议你还是只有等等看吧。
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离职需要等待一个月,但是我不想等,直接走人辽宁在线咨询 2022-07-14上班多久了?超过一个月的话,从 第二月起除了支付工资以外还要加付赔偿金。你去找劳动局投诉,拿回工资应该没有问题。单位有下列情形之一的,无需提前30天书面通知单位,可以直接解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
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辞职怎么才不要等一个月贵州在线咨询 2023-05-26提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资,办理正式离职手续。 1、劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同; 2、劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同; 3、用人单位有《劳动合同法》第
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工作一个月就辞职好吗?内蒙古在线咨询 2022-06-29辞工对以后找工作没有影响。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。