在下列情况下，派遣员工可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

（1）派遣员工可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同

（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣职工的权益。（6）劳务派遣单位以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（七）劳务派遣单位免除自己的法律责任，排除被派遣劳动者的权利，致使劳动合同无效劳务派遣单位订立的劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定无效（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的

劳动合同终止三法

1。除法律条件外，任何规定劳动合同不得终止的条件均无效（协商一致终止劳动合同不排除在劳动合同订立时通过协商终止劳动合同的其他合法权利）

2。任何约定的违约金和赔偿金无效；《劳动法》第22条和第23条规定：“如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则可以与工人签订协议，商定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工达成一致，并同意在解除合同后的竞业限制期内或在移动方违反竞业限制协议的情况下，每月给予员工经济补偿，承包商应根据本协议向业主支付违约赔偿金。《劳动法》第二十五条除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3.《劳动合同法》第二十二条和第二十三条：用人单位为劳动者提供特殊培训费，并向劳动者提供专业技术培训的在职业培训中，可以与劳动者订立约定服务期限的协议。劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限的一部分未完成的培训费用应分摊。

劳动者与用人单位建立劳动关系，而用人单位只安排劳动者从事某项工作，因此，派遣劳动者解除劳动合同时，必须找到合适的对象