一、女职工孕期能被开除吗
孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。
2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同;
4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
二、女职工产假一般怎么休
一般情况下最少为90天。其中产前假15天,产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的,与产后假合并使用。
另外,根据《人口与计划生育条例》的规定,24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育,实行晚育的,增加产假15天,同时给予男方护理假10天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假30天。
如:李某在公司上班,其于25岁结婚,于26岁初次生育第一胎,并且生育时做了剖腹产,在生育后30天内就去计生局办理了《独生子女父母光荣证》,那么,李某的产假共为:
1、法定最低限90天。2、难产15天。3、晚育15天。4、领取了《独生子女父母光荣证》另加30天。那么李某产假共为5个月,150天。
女职工的权益是得到了法律全方位保护的,尤其是在女职工怀孕生产期间,法律对其的保护更加严格。如果用人单位是因为该女职工怀孕而开除的话,这样的行为无疑是违法的;但如果是因为该怀孕女职工有违法或违反单位规章制度的行为,给单位造成了严重的经济损害,此时开除该女职工就是合法行为。
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女职工怀孕后不愿上班单位能否开除?哺乳期女职工不能上班会被开除江西在线咨询 2022-03-28能否开除,得看女职工不能上班的具体情形。 根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同:(1)因病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作(3)客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同(4)公司裁员。 也就是说,女职工怀孕后如果有能力上
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