女职工孕期内降薪老板开除还能有工资吗
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孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。 3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。 4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
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女职工孕期内单位可以调岗降薪吗女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前提下进行。
2020.05.27 336 -
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女职工孕期能被开除吗女职工孕期不能被开除，用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。
2020.05.29 110
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职工医疗期内有可能降职降薪吗
公司在医疗期间不能降职降薪。 公司在未与员工协商，或经协商但员工不同意的情况下，对员工违反《劳动合同法》的。用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位和劳动者在履行劳动
2021-11-10 15,340 -
女职工孕期内单位可以调岗降薪吗
女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要
2021-12-28 15,340 -
孕期女职工工资降低
1.女职工怀孕期间，用人单位不可以因此降低其工资。 2.表现不好，应该有单位提供相应的证据证明。以及降职降薪必须按照相关规定或约定，用人单位不可单方降职降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人
2022-03-20 15,340 -
女职工在怀孕期间能否调岗降薪
在女职工怀孕并且不能胜任原工作时，单位可以给怀孕职工调岗，但是必须经过该职工的同意，而不能擅自决定调岗，并且调换后的岗位必须适合女职工的身体条件。根据法律规定，女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级
2022-03-12 15,340
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01:13
假期工老板拖欠工资怎么办老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请，进行调解。如果调解失败，在一方当事人要求仲裁的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会
1,005 2022.06.22 -
00:51
老板拖欠工资报警有用吗老板拖欠工资，报警并不能起到作用。被拖欠工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间，调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
4,302 2022.05.11 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,418 2022.05.11
