口头辞退如何申请赔偿？-法师兄

口头辞退如何申请赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 22:20:31 320 人看过

1．搜集被辞退的证据。

劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据（如聊天记录、录音等），证明自己不是因为个人原因离职。

2．不要签任何不利的文件。

不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明（标注因“个人原因离职”）上签字．

否则可能拿不到任何经济补偿。

3．继续上班。

①如果没收集完证据，继续去上班。

搜集相应的证据，争取更多和公司谈判协商的机会。

避免有的公司会以旷工为由将员工辞退，到时候一分钱补偿也拿不到。

②如果拿到了被辞退的证据，那么可以不用继续上班。

4．协商谈判。

能协商的情况下尽量通过协商方式解决。

5．投诉。

①如果无法协商的，可以打12333向劳动监察大队投诉。

②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉，让监察部门去督促公司。

6．申请仲裁。

如果谈判和投诉都无法获得赔偿的，可以拿上收集好的证据直接申请仲裁，维护自己的权益！

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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