口头申请辞退能拿到补金吗
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劳动者可以通过收集用人单位口头辞退自己的录音、录像或者有自己的名字和用人单位的公章的其他书面材料等,来证明用人单位口头辞退自己。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
公司要给员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果有以下的情形,公司是不需要补偿或者赔偿的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。
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