员工离职时间是多长-法师兄

员工离职时间是多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 08:14:08 114 人看过

员工离职时间分三种情形：

（一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职；

（二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职；

（三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。

员工没有签劳动合同离职时间有限制吗

没有签劳动合同，离职也有时间限制，但用人单位存在以下情形之一除外：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

仲裁时效
员工离职多长时间还可以起诉公司

劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的，不予支持。一、自动离职的认定与处理用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定履

2023-06-20

408人看过
货币
工伤员工主动离职后多长时间还能有效

劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同，并不能改变这些奖金属于工资的这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工发放年终奖完全是一种歧视待遇，有违同工同酬的原则，不公平也不合法，对于不在册或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间折算，发放年终奖金。是否发放年终奖，属于用人单位发放工资的自主权，通常来说，只有当雇佣双方的劳

2023-03-17

221人看过
劳动仲裁
离职员工提起劳动仲裁的最长时间是多久？

一年内可以的。1、离职后申请仲裁的时间。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁适用范围。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。员工离职后同业竞争员工离职后同业竞争本案原告是一家牛奶销售商，被告是该销售商的雇员。被告受雇于原告做送奶工，工作7年后离职。此后，自开牛奶销售店。被告受雇时，曾与原告签约，保证终止不得在原告的营业区域内从事牛奶销售业务。所以在被告离职设店后，原告依据所签合同向地方法院员工离职后同业竞争本案原告是一家牛奶销售商，被告是该销售商的雇员。被告受雇于原告做送奶工，工作7年后离职。此

2023-07-02

313人看过
解除劳动合同
员工离职解除劳动合同需要多长时间？

一、员工离职解除劳动合同需要多长时间?劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为《劳动合同法》第39条第二款规定。《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳

2023-06-16

328人看过

社会保险
离职员工档案转移的准备时间有多长？

这段内容讲述了员工离职时公司应当及时处理他们的档案转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位财务部则应及时结清工资办理保险清算。如果离职单位以各种理由拒绝转档案，劳动者可以到劳动部门举报处理。总之，公司应当积极配合员工离职，确保相关手续的及时处理。当员工离开公司时，公司应当及时处理他们的档案转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部则应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的，劳动者可以到劳动部门举报处理。离职单位拒绝转移员工档案，劳动者该怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向离职单位了解其档案情况，并要求离职单位协助将其档案转移至新的用人单位。然而，如果离职单位拒绝转移员工档案，劳动者可以采取以下法律措施：1. 向劳动行政部门投诉，要求其责令

2023-09-11

122人看过
行政拘留
在职人员行政拘留时间是多长时间？

一、在职人员行政拘留时间是多长时间?行政拘留期限一般为10日以内，较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。国企在职员工被行政拘留一般是国企单位对当事人进行批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。当然还要看具体违法情节，企业也可以做出不同的行政处罚。二、行政拘留后家属能否探望?刑事拘留期间是不允许家人探望的，只有聘请的律师才可以会见。而行政拘留期间，家属可以凭借有效的身份证进去探望。根据《拘留所条例实施办法》第52条规定，会见被拘留人应当持有效身份证件。此外，行政拘留期间，被拘留人与家属朋友通信的，需要经过拘留决定机构批准。也就是被拘留人需要打电话的，要向民警提出申请，经过批准后，使用拘留所的电话进行通话。打电话时候也应当遵守拘留所的规定，一般不超过3次，每次不超过10分钟。三、行政拘

2023-06-15

423人看过
不可抗力
员工未签劳动合同离职多长时间可以告

员工未签劳动合同，离职后一年内可以起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、无效的劳动合同诉讼时效是几年劳动合同诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁对于双倍工资一般时效和特殊时效一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

2023-06-27

134人看过
婚假
职工哺乳时间多长

一、职工哺乳时间多长一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即《劳动合同法》第39条规定)的除外。其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。二、女职工在哺乳期的待遇哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期

2023-06-04

207人看过

劳动者
离职报告中的离职时间是否为员工实际离职时间？

离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法的。约定离职时间能提前走吗约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间前走。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-07

137人看过
工资
一般离职后多长时间发工资

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。一、破产涉及到私人财产会还工资吗破产涉及到私人财产会还工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、旷工离职上个月工资发吗以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。三、试用期没签劳动合同被辞退有工资吗试用期一个月没签劳动合同被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解

2023-06-22

373人看过
借款
离职一般多长时间交接工作?

一般为一个月，提出离职申请后的三十日内进行工作交接。一、辞职后工资多长时间内结清辞职后工资结算，一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工离职分为以下两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。工资必须在用人单

2023-06-21

450人看过
仲裁委员会
旷工多长时间算自动离职的

一般来说，无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一、旷工自离要办离职吗旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。二、员工旷工不来办理离职劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。用人单位可以在旷工天数达到解除合同条件之前，书面通知劳动者复工。三、员工请假不批扣三天工资如果

2023-06-26

81人看过

离职证明
员工的离职证明应该在多长时间内给开出

在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离职证明也会比较爽快，如果用人单位一直不出具离职证明，应当承担法定责任。一、没过试用期有离职证明吗劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。二

2023-02-22

303人看过
法律综合知识
员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资？

一、员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资？1、员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。3、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工

2024-01-11

226人看过