部门解散被离职这种情形可以索要赔偿金。部门解散不是用人单位解除与劳动者之间劳动合同的合法理由,实质上这是一种违法解除劳动合同的情形,当然可以主张赔偿。
一、强制调岗降薪的条件
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
二、劳动合同未到期被解雇合法吗
(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。
(二)合同没到期,非法辞退:如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。
三、签订合同后甲方违约该怎么赔偿
1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同;
不签订的,自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金;
2、解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形,包括许多合法解除的情形(如合同到期终止不再续约),均需支付经济补偿;
3、违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的,即无理由、无依据;
不符合《劳动合同法》中规定的用人单位合法解除合同的情形,都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金;
4、其他。还有一些其他情形用人单位需要赔偿,包括违约行为、工伤、未缴纳社会保险、强令作业造成损失等。
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公司解散部门有责任赔偿吗天津在线咨询 2021-11-19公司解散部门和劳动者解除劳动合同,需要向员工支付经济赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司部门解散了怎么赔偿员工, 解散部门的经济补偿金法律有什么规定青海在线咨询 2022-03-06用人单位有合法的理由解散部门,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用
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公司部门解散是否可以申请补偿湖北在线咨询 2022-03-20从员工角度出发,肯定是单位违反劳动合同的约定,可以申请劳动仲裁主张相应的经济补偿或赔偿等。如果从单位角度考虑,客观情况发生重大变动致使合同无法继续履行的情况,单位提前一个月书面通知,或者额外支付一个月工资的情况可以解除与员工的劳动关系;或者证明单位遇到严重困难,或者客观经济形势发生重大变更等,可以履行相关手续后进行裁员等。
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工程部门解散合理吗安徽在线咨询 2022-03-27。 1、公司不能随意以不再做工程为由,就解散工程部,如果可以的话,可以将你们调去其他部门;2、如果公司强行解除你们劳动合同,属于违法解除劳动合同的行为,可以要求支付双倍经济补偿金,按工作满一年支付2个月工资支付经济补偿金;3、支付经济补偿金,最好能在解除劳动合同时同时给付,以防年底出现其他变卦。
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公司分销部门解散劳动者有赔偿吗海南在线咨询 2021-11-17公司部门解散,向劳动者调整部门,劳动者同意的,劳动合同继续有效,公司无需向劳动者支付经济补偿金。公司部门解散,向劳动者调整部门,劳动者不同意的,未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同,给予劳动者经济补偿。