雇主不给雇员发工资怎么维权
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 15:12:08 247 人看过

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 13:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 否认雇用关系不发工资如何维权
    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、如果属于劳动关系,还可依据劳动合同法的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、属于劳动关系的,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者对仲裁结果不服,还可以向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;
    2024-05-09
    287人看过
  • 雇员欠薪:未成年人工资维权
    1收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉,不但工资要的来,而且老板还得受处罚。收集相关证据去劳动局举报,按照法律招收童工一个月该企业就得罚5000。拖欠民工工资去哪个部门民工工资拖欠可以向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。我国法律规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    2023-07-07
    265人看过
  • 雇主责任险钱给老板,那雇员怎么办
    被保险人是雇主,保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时,应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实,保险赔款金额一经保险合同双方确认,保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。一、自己全责的汽车保险理赔流程:1、出险。所谓“出险”包含面很广,包括单方事故、双方事故、多方事故,甚至车停路边上被人划了也可叫出险。总之说白了,只要是让保险公司掏钱给你修车,都可以叫做“出险”。2、报案。发生交通事故了,首先需要拨打122事故报警台,通过交警判定责任方,有责任的一方负责拨打自己投保的保险公司进行报案。如果是单方事故或轻微事故,可以自行拍照后将车开走,并在出险后48小时内向保险公司报案即可。3、查勘定损。保险公司接到报案后,会对车辆进行查勘定损,并根据车辆的受损情况确定损失金额。如果理
    2023-03-31
    498人看过
  • 雇主不给员工办理工伤保险怎么处罚
    用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的;由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、没缴费工伤保险能申请赔偿么没买工伤保险的应该由用人单位向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不申报的,工伤职工也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。二、工伤待遇由用人单位支付的部分包括哪些应由用人单位支付的工伤保险待遇项目有5项:(1)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自
    2023-06-19
    112人看过
  • 雇主受伤,雇员该怎么做?
    医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿;受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。小工受伤雇主赔偿范围雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。由于双方已经形成雇佣关系,雇主应该承担相应的赔偿责任,一赔偿范围包括:医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。但是,如果受害人有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承
    2023-07-17
    124人看过
  • 交通事故雇主不赔雇员怎么办
    一、交通事故雇主不赔雇员怎么办依据我国人身损害司法解释的规定,雇员在工作过程中发生交通事故的,是雇员承担主要责任的,雇主有赔偿的责任,但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二、维权途径(一)交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。车祸肇事方不肯赔偿作为受害方可以通过诉讼的途径维权。交通事故里面的肇事方有法定责任,应当对受害者进行赔偿。(二)《道路交通安全法》第七十四条,对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门
    2023-05-06
    441人看过
  •  雇主违法扣押员工款项,如何维权?
    老板收取员工押金却不归还,劳动者可向当地劳动监察大队举报此事。根据我国相关法律法规,用人单位收取押金的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察反映,还可以提起劳动仲裁要求退还押金。同时,如果用人单位拖欠员工工资,劳动者还可以要求支付双倍工资和赔偿。老板收取员工押金却不归还,劳动者可向当地劳动监察大队举报此事。根据我国相关法律法规,用人单位收取押金的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察反映,还可以提起劳动仲裁要求退还押金。支付没有签订劳动合同的双倍工资以及赔偿。 老 板 收 取 押 金 不 归 还 , 怎 么 办 ?如果您是员工,您可能会遇到老板收取押金的情况。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得向劳动者收取任何费用。如果您遇到老板收取押金的情况,您可以采取以下措施:1. 您可以向当地的劳动行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付押金,并协调解决相关问题。2. 您也可以向劳动仲裁
    2023-10-04
    141人看过
  • 雇主因拖欠雇员工资而获得赔偿
    周女士是一家科技公司的区域销售经理。最近,周女士向法院提起诉讼,称从2006年4月到6月,公司将不再支付她的工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提交仲裁。由于没有取得令人满意的结果,周女士向法院起诉该公司,要求法院命令她终止与该公司的劳动合同,公司于2006年4月至6月向周女士支付了1万多元的工资,并赔偿了她1万多元的各种损失在审理案件期间,公司辩称周女士于2006年4月至6月未经授权辞职,公司没有拖欠她的工资,但该公司最近未能提交足够的证据证明这一点,市第一中级法院作出终审判决,根据中国法律和司法解释的规定,该公司支付了欠周女士两个月的1万多元工资和各种经济补偿金,用人单位应当对劳动者的出勤和工资标准承担举证责任。该公司称,周女士自2006年4月以来没有在该公司工作,但没有向法院提交足够的证据。法院认定,周女士工作至2006年6月周女士提出终止劳动合同,理由是公司没有按时支付2006年4月
    2023-05-07
    135人看过
  • 雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主
    雇主责任险的赔偿金是给雇主的,雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条,在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任,保险公司依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说,雇主责任险是雇主给自己买的保险,为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病,而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。雇主责任险与意外险的区别1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身,当被保险人因意外而受伤害时,保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任,雇主只有对雇员履行了赔偿义务后,保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系,而“人身意外
    2023-04-30
    318人看过
  •  雇主解雇员工如何赔偿?
    根据《劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定的解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资确定,并按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位违反法律规定的解除劳动合同,就需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的金额则根据劳动者的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经 济 补 偿 按 劳 动 者 工 作 年 限 计 算 , 每 满 一 年 支 付 一 个 月 工 资 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者工作年限计算,每
    2023-09-03
    443人看过
  • 雇主拖欠工人薪资,求助维权途径。
    1、若是给单位工作建立了劳动关系的,不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼。2、但要是给个人工作,这个时候就不能成立劳动关系,那么在不给工资的情况下,就可以直接去法院起诉工地老板,要求对方支付相应的工资报酬。辞职后老板不给工资怎么办?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、给私人老板打工也算劳动关系,收集好为私人老板工作的证据,然后直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。4、如果没有欠条也没有签劳动合同的话,还可以委托律师协商索要工资或者发律师函追讨。(1)我国《劳动法》规定,“工资应当以货
    2023-07-17
    437人看过
  • 降工资不解雇该要如何维权
    一、降工资不解雇该要如何维权用人单位降工资但不解雇的,劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权,可以要求单位说明降工资的理由,理由不成立的,及时足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、老板私自降低工资如何维权老板私自降低工资的,劳动者可以先与老板协商,协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,
    2024-01-15
    180人看过
  • 月嫂假期吃住雇主家,雇主应该发工资吗
    杭州的王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂,日薪制。国庆放假前三天,阿姨一个人留在王女士家里休息。王女士返回杭州时,阿姨提出这3天是带薪假要算3天工资。王女士和家政公司签订的合同上约定阿姨一年有11天法定休假日,但并没有明确没上班也要工资照发。月嫂在放假期间发工资吗?一般来说,家政公司撮合月嫂与雇主订立家政服务合同,月嫂与雇主建立的是劳务合同关系,并非劳动合同关系,不受《劳动法》的管辖,只能适用《民法典》对民事合同的规定。我国《民法典》并没有规定雇主在法定节假日且月嫂没有提供劳务的情况下,有向月嫂支付报酬的义务。因此,如果王女士与月嫂是劳务合同关系,她没有义务向其支付这3天的工资;但如果家政服务合同中约定了,在法定节假日,无论月嫂是否提供劳务,王女士都应该支付工资的话,那王女士就应该积极履行自己的义务。签劳动合同的劳动者在法定节日有工资吗?劳动者在法定节假日是有工资的,劳动者在法定休假日和婚丧假
    2023-05-06
    388人看过
  • 被个体户雇主拖欠工资应该怎样维权
    被个体户雇主拖欠工资应该到当地劳动行政部门或劳动监察部门举报维权,或至人民法院起诉。一、劳动纠纷发生时劳动者怎么维权劳动纠纷发生时劳动者的维权:首先,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金。其次,可以向单位所在的劳动监察部门举报,由劳动监察部门出面维权。最后,劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解,调解不成,则申请仲裁;对仲裁不服,则可以向法院起诉。二、工厂托欠临时工工资不给怎么办被辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。三、如何匿名举报拖欠工资劳动者到劳动监察
    2023-06-22
    350人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 雇主不给雇员工资,该如何维权,如何得到法律的授援助
      广东在线咨询 2022-10-27
      可以到法律援助中心申请法律援助。..。
    • 雇主发工资不发让员工回家怎么办
      陕西在线咨询 2022-10-24
      一用人单位拖欠工资,劳动者可以、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二
    • 雇主拖欠员工工资:求助维权途径
      台湾在线咨询 2024-12-02
      在一般情况下,当事人应当先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果经过劳动行政主管部门的督促后仍未支付劳动报酬,则可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时,报警才会有用。 如果发现用人单位拖欠劳动者工资,当事人可以通过以下方式处理: 1. 先尝试协商解决。 2. 如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉。 3. 也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4. 如果对仲裁裁决不服,可以向人民
    • 雇主拖欠雇员工资,拒绝发放报酬
      江苏在线咨询 2025-02-03
      如果您有关于劳动合同中工资发放的问题,您可以向劳动行政部门提出投诉。劳动合同是双方权利和义务的证明,用人单位有责任按时足额地支付工资。在此过程中,如果您发现自己的工资没有得到按时足额的发放,您可以选择向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动
    • 雇主拖欠员工工资两个月,如何维权?
      江苏在线咨询 2024-11-06
      老板拖欠员工工资逾期不支付,员工寻求劳动局的帮助,但缺乏相关证据。为证明员工与用人单位之间存在劳动合同关系,员工通常需要提供以下证据: 1. 员工工作内容的证据,包括电子文本、资料、公司相关的其他资料。 2. 员工工作的相关标识,如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明。 3. 公司给员工的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度、员工名册等。 4. 公司正式员