雇主拖欠员工工资：求助维权途径
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在一般情况下,当事人应当先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果经过劳动行政主管部门的督促后仍未支付劳动报酬,则可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时,报警才会有用。 如果发现用人单位拖欠劳动者工资,当事人可以通过以下方式处理: 1. 先尝试协商解决。 2. 如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉。 3. 也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4. 如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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农民工被拖欠工资，可以先和用人单位进行协商，协商不成的可以申请调解委员会调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
欠民工工资找当地的劳动部门进行申诉。 在维权的过程中最好提供与单位之间的劳动关系的凭据，比如工资单、考勤表、工作文件等等。 在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为可以与老板进行协商，要求单位补发工资。 如果协商不成，可带好相关资料到劳动局进行投诉或者在单位所在的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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雇佣关系中雇主拖欠雇员工资，雇员可以要求赔偿吗？雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人
2024.06.11 45 -
拖欠工资解决途径是什么一、拖欠工资解决途径是什么 1、拖欠工资解决途径如下： （1）与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资； （2）协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金； （3）到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；
2022.07.06 23 -
老板拖欠工资，求助找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付
2024.06.08 16
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员工遭受公司无端解雇，求法律维权途径
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雇主拖欠员工工资几个月未发，员工可参照以下合法途径解决
1. 如果您拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁时效为一年，从您离职开始计算。 2
2024-11-20 15,340 -
离职后用人单位拖欠工资的维权途径
辞职到期后，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益： 1. 向劳动监察大队举报。若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳
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工地施工方拖欠工程款：维权途径指南
工地老板一直拖欠民工的工资,如果欠的是工资,民工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。只要证据确凿,民工的工资不会被拖欠。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权
2024-11-26 15,340
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拖欠工程款如何维权拖欠工程款维权方法如下： 1、申请诉前保全财产，迫使对方主动和解。申请诉前财产保全不仅仅可以防止债务人逃避债务，转移财产，也可以迫使债务人主动和解，可以在短时间内追回债务； 2、债权人可以向法院提起诉讼。民事诉讼是指法院，当事人和其他诉讼参
796 2023.01.04 -
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工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,158 2022.05.11 -
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2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,173 2022.04.17
