一、代通知金有上限吗?

上一个月的工资标准

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定

第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

二、代通知金我扣税吗

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

要看是什么赔偿金，来判断是否需要缴纳个人所得税。如果是工伤赔偿金，是不扣税的，如果是解除劳动关系的经济补偿，是按照赔偿几个月的工资，按月均分之后按月收取。

根据《个人所得税法》

第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：

省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

国债和国家发行的金融债券利息;

按照国家统一规定发给的补贴、津贴;

福利费、抚恤金、救济金;

保险赔款;

军人的转业费、复员费;

按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;

依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;

中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;

经国务院财政部门批准免税的所得。

第六条应纳税所得额的计算：

工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

个人所得税税率表一

(工资、薪金所得适用)

级数全月应纳税所得额税率(%)

1不超过1500元的3

2超过1500元至4500元的部分10

3超过4500元至9000元的部分20

4超过9000元至35000元的部分25

5超过35000元至55000元的部分30

6超过55000元至80000元的部分35

7超过80000元的部分45

(注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。)

扣代通知金税费是很常见的一个税收收取情形，税是国家规定的一个内容，是我们国家的主要财政收入，很多公司企业因为都有逃税漏税的行为，属于单位犯罪，依法要对这样的行为严厉的处罚，不遵守法律的规定，作为财政收入的来源之一，税费的收取也是有科学依据的，一般只是总收入的百分之二十左右，多收入就多收取，不会产生很大的影响。

代通知金有上限，代通知金只是一种补偿金，并不能获得多少的数额，也只是代替一个月的工资对员工进行补偿，本身法律规定的是解除合同要提前一个月通知，没有通知就有可能导致对方利益受损，所以补偿一个月的工资是最符合实际的一个标准数额，对于员工和单位来说都是最好的。