涉密职工离职与保密知识-法师兄

涉密职工离职与保密知识

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 04:20:43 178 人看过

涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

涉密人员离岗离职前应清退载体包括

涉密人员离岗离职要清退涉密载体包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。

《中华人民共和国劳动法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

商业秘密保护
入职调查离职谈话提高商业秘密保护意识

为帮助辖区高新企业提前防范知识产权侵权案件的发生，南山警方今年起创新警务模式，全力打造新员工入职背景调查、在职员工法制宣传教育、离职员工警示谈话机制的三张网，将服务前置到问题多发的敏感环节，协助高新企业一起织就一张立体控防服务网。经过近两个月的前期试点，以构建三张网为核心的保护知识产权系列活动目前已在南山区全面铺开。昨日下午，华为、腾讯、迅雷等70多家高新企业负责人代表全区千余家高新企业参加了该项工作的启动仪式。知识产权侵权困扰企业创新南山区拥有中兴通讯、腾讯等国内、国际知名企业，是深圳高新技术产业的一个基地，在高新企业高速发展的同时，知识产权侵权案也属上升阶段。据警方统计，2010年南山区共发生知识产权类案件40宗。南山区总商会会长、方大集团总裁熊建明告诉记者，近年来以知识产权侵权为代表的经济案件在南山时有发生，给部分企业造成了巨大的品牌和经济损失。2009年11月，某科技公司一高层及三

2023-06-08

334人看过
自然人
知识产权保密与保守国家技术秘密有什么区别

知识产权保密与保守国家技术秘密的差别如下：1.利益驱动不同保守国家技术秘密是出于国家安全和其他利益的需要，对涉及国家利益的技术及有关文件而采取的必要的限制性措施。在商品经济条件下，国家之间利益冲突的存在，就必然会产生保密的需求，以及由此需求而建立起来的保密制度。而知识产权保密则是出于企业自身利益的需要，对其智力劳动成果而采取的相关的限制性措施。在市场经济发展过程中，知识产权作为企业的资产在进人市场时，为了满足企业的利益要求，就需要有一套相应的规则，其中包括关于知识产权保密的规则，它是整个知识产权保护体系中的一个组成部分。2.规范依据不同保守国家技术秘密是国家与国家之间针对技术保护而建立起来的工作机制，其运作的依据主要是国家的保密法以及与此相关的其他法律法规，普遍适用于国家的各种成员，包括法人、自然人和其他组织。而知识产权保密是企业建立的用以规范其自身及其职工相应行为的工作机制，其运作的依据

2023-05-01

155人看过
第三者
医院职工保密协议

甲方：乙方：身份证号码：鉴于甲方从事医院经营项目及乙方所在职位之特殊性，甲乙双方根据有关法律、法规、规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后的有关事项达成如下协议：第一条保密乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格按照本协议约定的保密内容履行保密义务。第二条保密内容1、不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，2、甲方已掌握并负有保密责任的第三者（例如甲方的患者信息或供货商）的技术信息和经营信息。3、甲方以书面或其他形式确定为商业秘密的资料及信息。4、乙方任职工作中或接受培训过程中形成的属于医院秘密的工作成果（含商业信息、经营情报、技术技术资料等）。第三条保密期限除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用期在内），无限期保守甲方之商业秘密。第四条甲方的保密权利

2023-02-26

188人看过
商业秘密许可
离职保密协议是否需要交付保密金？

没有保密费用，保密协议有效。但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘容予以保密，擅白泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。离职保密协议模板甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。第一条商业秘密1、本协议所称商业秘密

2023-07-05

253人看过

专利
知识产权保密的现状

1.意识薄弱，认识不足。企业中关于知识产权保护的意识薄弱，导致对知识产权保密的重要性认识不够。2.制度缺失，规范缺位。目前，企业中广泛缺乏可供执行的关于知识产权保密的规章制度，使得企业中普遍缺少关于知识产权保密的行为规范，导致在实际工作中缺乏必要的依据。此外，关于知识产权保密的范围和内容都界定不清，也制约了知识产权保密工作的开展。因此，需要在企业中尽快建立关于知识产权保密的规章制度，以更好地为企业知识产权工作服务。一、什么是知识产权保密知识产权保密是指知识产权的某些内容具有一定的秘密性，即使是通过公开内容才能获得专利权的发明创造，在其获得批准前也需要对其主要成果内容进行保密。另外，对一些不能申请专利的项目虽然不能用专利法的方式进行保护，但是也需要对其内容予以保密。这是由于知识产权的定义和特点所决定。二、知识产权保密与保守国家技术秘密的差别1.利益驱动不同保守国家技术秘密是出于国家安全和其他

2023-03-24

53人看过
专利
什么是知识产权保密

一、什么是知识产权保密知识产权保密是指知识产权的某些内容具有一定的秘密性，即使是通过公开内容才能获得专利权的发明创造，在其获得批准前也需要对其主要成果内容进行保密。另外，对一些不能申请专利的项目虽然不能用专利法的方式进行保护，但是也需要对其内容予以保密。这是由于知识产权的定义和特点所决定。二、知识产权保密的现状1.意识薄弱，认识不足。企业中关于知识产权保护的意识薄弱，导致对知识产权保密的重要性认识不够。2.制度缺失，规范缺位。目前，企业中广泛缺乏可供执行的关于知识产权保密的规章制度，使得企业中普遍缺少关于知识产权保密的行为规范，导致在实际工作中缺乏必要的依据。此外，关于知识产权保密的范围和内容都界定不清，也制约了知识产权保密工作的开展。因此，需要在企业中尽快建立关于知识产权保密的规章制度，以更好地为企业知识产权工作服务。三、知识产权保密与保守国家技术秘密的差别1.利益驱动不同保守国家技术秘

2023-04-29

274人看过
仲裁员
签订保密协议的必要性：离职员工需知悉

员工离职是否需要签订保密协议，需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的，在协议期限内，如协议中存在竞业限制条款的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工离职后威胁老板违法吗依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散

2023-07-13

152人看过
信息披露
离职保密费发放标准

一、离职保密费发放标准保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。二、离职是什么意思离职，是指公私机关的工作人员因退

2023-06-15

218人看过

商业秘密
离职保守商业秘密金

李某原系某机械公司员工。2006年4月，双方签订《劳动聘用合同》，约定合同有效期为三年，并在该《聘用合同》中对李某保守公司商业秘密的范围、保密期限、保密义务等进行了约定，并约定“本协议有效期至乙方(李某)离职之日起三年；乙方(李某)在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业组织研发、生产、经营与本公司具有竞争关系的相同产品，以及使用本公司的专利或非专利技术。”并约定“知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资”。2007年1月，有关部门在对该公司产品抽查过程中发现应由李某负责的部分加工工序不符合该工序岗位操作规程的相关规定，最终影响了公司的新产品申报。公司认为该事件系李某严重违反公司规章制度和操作规程，损害了公司的利益，并于当月通知李某解除劳动合同。李某办理交接手续离开公司后一段时间，该机械公司发现李某受聘于同行业另一企业并

2023-06-09

337人看过
法律综合知识
员工离职保密赔偿金有多少

一、员工离职保密赔偿金有多少若您签订了相应的保密协议，公司有责任向您提供补偿金额。也就是说，当因特殊原因解除合同时，除常规的工资结算以及离职时的补偿外，公司也应当额外给予您一定的补偿款。如在此期间，您违反了保密协议中的相关条款，公司有权请求您归还此项补偿，并需额外偿还公司相应数额。依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位如未按照法律规范规定解除或终止某些性质特殊的劳动合同（如保密协议），则需要向被解雇员工支付经济补偿金额的两倍作为惩罚性赔偿。此处所指的经济补偿标准主要由以下几个关键因素决定：即员工在该单位工作年限在满一年后方可得到每月工资的一次性发放；而对于工作满半年但不足一年的情况，将以一整年来计算其相应经济补偿；反之，如工作期限不足半年，则仅能领取到半个月工资的经济补偿待遇。补偿上限通常设定为12个月工资，即为个人近一年内工资月均值。经劳动合同双方达成共识且由用人单位提出解约请

2024-03-21

450人看过
保密义务
什么样的人员是涉密人员？涉密人员应当履行哪些保密义务和职责？

(1)一般情况下，凡因工作需要，合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员。(2)涉密人员的保密义务和责任，概括起来包括以下方面：?a.制作属于国家秘密文件、资料及其他物品和属于国家秘密的设备及产品(以下简称密件、密品)时，应当遵守有关的保密规章制度。?制作密件、密品必须履行审批手续，必须在有保密保障的地方进行，严禁将密件、密品委托给私营企业、外国企业、外资企业和个体户制作;要严格按照批准的数量制作，不得多制、私留;必须按照相关的定密规定和保密期限、密级标定的规定确定密级和保密期限，并做出标识，报保密管理部门后，由公司保密委员会审批;制作过程中形成的中间材料和残次品，如草稿、修改稿、签发稿、清样或半成品、底片、废品等，凡需保存的，必须按正式密件、密品同样的保密措施予以管理;不需要保存的，按密件、密品规定及时销毁。?b.收发、传递密件、密品时应当遵守有关的保密规章制度。?收发密件、密品都必

2023-06-06

95人看过
法律综合知识
公司能否和员工约定离职后对公司机密保密

只要双方所签署的保密协议皆为其内心真挚且不受干扰的意愿表达，并且其中并未涉及可能导致该协议效力丧失的任何行为或因素，那么此类保密协议均将被视为具备法律约束力；即便相关劳动者未能如愿完成试用期并最终遭到解雇，该保密协议也仍然具有充分的有效性。对于企业而言，可通过与劳动者在正式签订的劳动合同内明确约定关于商业机密的保护条款，亦或是单独制定相应的保密协议，以防止员工在任职期间以及离职之后，对公司的商业机密进行不当传播或泄露。一旦双方达成了关于保守商业秘密的约定，那么按照约定履行保守商业秘密的义务便成为了劳动者应尽的职责，若有违反，则需承担相应的违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞

2024-05-10

214人看过

法律综合知识
保密协议离职后如何履行职责

一、保密协议离职后如何履行职责在离职之后，保密协议应严格遵循其所规定的条款进行履行。根据现行法律规定，用人单位及劳动者皆有权在劳动合同中约定保护用人单位的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。对于那些负有保密职责的劳动者来说，用人单位可以与其在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且必须明确注明在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限之内要按照月份向劳动者发放经济补偿金。若劳动者未按照竞业限制协议进行遵守，则需要依照协议条约如数向用人单位支付罚款。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议离职后有效

2024-07-12

423人看过
违约金
离职后签的保密协议还算吗？保密协议有

一、离职后签的保密协议还算吗保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。二、离职必须签保密协议吗保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。至于用人单位要求员工此后不能从事相关行业，涉及到了竞业限制。用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时，也限制了劳动者的择业权、生存权，竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。因此，这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果没有提出补偿，签订

2023-03-02

319人看过