同工同酬诉讼是一项维护劳动者权益的法律规定。当用人单位违反同工同酬原则支付工资时，劳动者可以选择向法院提起诉讼。劳动争议案件适用仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。因此，劳动者应该正确认识同工同酬诉讼，以便在受到侵害时能够及时采取行动维护自己的权益。

对于同工同酬诉讼，我们应该有一个正确的认识。同工同酬是一项原则性的规定，当用人单位违反同工同酬原则来支付工资，导致劳动者受到侵害时，劳动者可以选择向法院提起诉讼，以维护自己的权益。劳动争议案件适用仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。

如何正确认识同工同酬原则及劳动仲裁前置制度

同工同酬原则和劳动仲裁前置制度是保障劳动者权益的重要法律制度。同工同酬原则是指在用人单位中，应当根据劳动者的工作量、技能、责任等因素，合理确定其工资水平，保障其获得与工作相应的报酬。而劳动仲裁前置制度则是指在劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应当先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

这些法律制度都旨在保护劳动者的合法权益，使他们在职场中能够获得应有的尊重和报酬。然而，在实际操作中，我们也需要认识到这些制度的局限性。同工同酬原则的实施需要用人单位的自觉遵守，如果没有相应的监督和约束机制，可能会导致实际操作中存在不公平的情况。而劳动仲裁前置制度虽然能够有效解决劳动纠纷，但也可能使一些用人单位利用仲裁程序拖延时间、规避责任。

因此，我们在遵守这些法律制度的同时，也应当采取必要的措施，以达到更好的法律效果。用人单位应当自觉遵守同工同酬原则，加强内部管理，确保工资制度的公正合理。劳动者也应该加强自身的法律意识，了解自己的权利和义务，遇到不公平待遇时，及时采取相应措施维护自己的合法权益。同时，政府和相关部门也应当加强对用人单位和劳动者的监管，加大对违法行为的查处力度，为劳动者提供更加公正、公平的法律环境。

同工同酬诉讼是保障劳动者权益的重要法律制度。虽然这些制度有助于维护劳动者权益，但我们也需要认识到它们的局限性。同工同酬原则需要用人单位自觉遵守，劳动仲裁前置制度也可能使用人单位利用仲裁程序拖延时间、规避责任。因此，在遵守这些制度的同时，我们也需要采取必要的措施，以达到更好的法律效果。用人单位和劳动者应该加强自身的法律意识，了解自己的权利和义务，遇到不公平待遇时，及时采取相应措施维护自己的合法权益。政府和相关部门也应当加强对用人单位和劳动者的监管，加大对违法行为的查处力度，为劳动者提供更加公正、公平的法律环境。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。