入职先交违约金是不是属于违法?-法师兄

入职先交违约金是不是属于违法?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 19:31:07 411 人看过

这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等。

参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

一、上班压一个月工资怎么算

压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、员工离职不还工服犯法吗

按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。

劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、企业扣员工工作服费合理吗

不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

辞职
提出辞职，先交10万违约金

又到了一年一度的大学毕业生找工作的季节。走在大街上，随处可见衣冠楚楚、春风满面的时代骄子们怀揣着制作精美的应聘材料，行色匆匆地往来于各家单位之间，形成初春的季节里一道亮丽的风景线。两年前的这个时候，小刘硕士研究生毕业，也是这支大军中的一员，但今天小刘却失去了当年的意气风发——他正在为自己的工作问题发愁。事情还得从两年前说起。那个时候的就业压力还不大，硕士研究生更是各家单位抢着要的“香饽饽”。到了毕业前夕，小刘和他的同学们几乎每个人手上都捏着几家待选的单位。在他们看来，找工作不仅要专业对口、有发展前途、工作条件舒适，更重要的是待遇要高，这样才能体现自己的“价值”。权衡再三，小刘最终选择了一家金融机构。原因很简单，除了平时的待遇好以外，这家单位还承诺，小刘一被录用便会得到十万元的住房补贴。这对于家在外地，又急于在上海安家置业的小刘来讲，无疑具有很大的吸引力。对此，单位开了的条件是小刘必须为其服

2023-06-09

65人看过
违约金
欠条中加入违约金是否违法？

合法，只要违约金不过分高于借款额即可。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。欠条写的不对怎么办欠条的书写应该规范和严谨，如果有歧义的词语和表达，在双方协商一致之后，应该重新写一张表达准确的欠条，避免日后出现意外和争议。如果欠款人不同意，就要尽早收集材料和证据，预防万一，譬如证人证词、欠款原因、用途和去向，签名人等等。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人

2023-07-03

78人看过
违约金
违约金是否属于国有资产？

违约金不属于国有资产。1、违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。2、国有资产，是指属于国家所有的一切财产和财产权利的总和，是国家所有权的客体。具体而言，国有资产包括国家依法或依权力取得和认定的财产，国家资本金及其收益所形成的财产，国家向行政和事业单位拨入经费形成的财产，对企业减税、免税和退税等形成的资产以及接受捐赠、国际援助等所形成的财产。民法典中违约金是否属于合同之债民法典规定，当事人在合同中约定合同违约时支付违约金的，违约金属于合同之债。《中华人民共和国民法典》第一百一十八条【债权的定义】民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。第五百八十五条【违约金】当事人可以

2023-08-03

217人看过
单方解除合同
对方违约有权单方解除合同是违约还是不属于违约

1.根据《民法典》第一百一十九条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。2.根据《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，

2023-06-17

284人看过

合同内容
员工自行离职是否属于违约

一、员工自行离职是否属于违约严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。二、员工自动离职如何赔偿单位损失原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的

2023-04-17

440人看过
法律综合知识
入职前交了违约金怎么办

此问题需依据实际情境进行判断。关于用人单位与员工在签署合同时约定的“违约金”事项，其有效性将取决于具体情况，只有当这样的约定符合《中华人民共和国劳动合同法》所允许的范围内，并且均为当事人真实的意愿表达，同时遵守法律法规中的禁止性规定时，此类合同才能够得到法律的保护和认可，被视为有效。然而，我们也需要清醒地认识到，如果违约金的设定未能遵循劳动合同法的规定，那么这样的约定就可能无法获得法律的承认和支持，即被判定为无效。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳

2024-05-07

455人看过
法律综合知识
交房违约先交房还是先起诉

房屋的接收过程及其后续对开发商逾期交房责任的追索，并无法定的顺位要求，同时，现行法律法规中亦未设置任何门槛，限制购买者在接受房屋之后仍有权对开发商的违约行为提出追索；当开发商已经违反约定，未能按时交付房产，又无任何合理的免责因素时，是否行使追索权以及选择何时实施这一权利，都属于购房者基于自身权益之考虑而作出的自由抉择；除非购房者以书面形式明确表达放弃，否则，接收房屋的行为本身并不等同于购房者自动放弃了对开发商违约责任的追索权。然而，对于开发商违约责任的追索必须遵守诉讼时效的相关规定，购买者应在开发商实际交付房屋之日起的两年内，积极主张自身的合法权益。因此，我们需要认识到，房屋的交付仅仅是整个房屋买卖合同履行过程中的一个环节，而完整的履行行为还应包括出卖方将房屋交付给买方，使得买方能够依法取得该物业的所有权。房屋的交付和房屋所有权的转移是两个性质截然不同的履行行为，我们应该对此进行清晰的区分

2024-07-26

430人看过
法律综合知识
租房定金不退是否属于违约行为

一、租房定金不退是否属于违约行为租房定金不退不一定属于违约行为。定金是否可以退还以及应该怎么退则要看租赁合同中对违约责任的约定。如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，不退定金不属于违约进行；但如果承租人无过错责任，则不退租房定金属于违约行为。根据《民法典》第五百八十七条的规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。二、租房定金的收据怎么写租房定金的收据写法如下：1．应写明承租人与出租人的姓名、地址等身份信息；2．写明房屋的位置、面积等信息；3．写明租赁的期限；4．写明租金与定金的数额以及收取定金的时间；5．写明当事人的具体权利义务等。三、租房定金纠纷的起诉条件租房定金纠纷的起诉条件是：

2023-12-26

163人看过

先合同义务
违反先合同义务是不是违约

违反先合同义务承担的是缔约过失责任。缔约失责任赔偿当事人的信赖利益损失，以求回复到先前的状态;违约责任则赔偿当事人的期待利益损失，目的在于达到犹如合同全部履行的状态;在具体的责任形式上，缔约上过失责任表现为单一的损害赔偿责任，而违约责任则表现为支付违约金、赔偿损失和实际履行等。一、缔约过失责任的承担方式缔约过失责任的设置是为了保护当事人的信赖利益或者财产权益，因此其责任承担方式就是损害赔偿，包括信赖利益的损害赔偿和人身权益的损害赔偿。从责任承担方式我们也可以看出缔约过失责任与违约责任和侵权责任的不同之处。违约责任的确定，是为了保护当事人的履行权益，因而其责任承担方式包括支付违约金、给付定金、继续履行、损害赔偿等。侵权责任的设定是为了保护社会成员的财产和人身利益，责任的承担方式较广，有返还财产、恢复原状、消除影响、排除妨碍、赔礼道歉等。信赖利害的损害应包括直接损害和间接损害，一般来说，直接损

2023-03-13

135人看过
违约金
合同到期不续签是否属于违约金

不签续约是违法的。合同到期到期，公司不续签，员工可以获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期不续签能随便走吗劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补

2023-08-07

341人看过
法律综合知识
公司不履行员工合同是否属于违法违约

一、公司不履行员工合同是否属于违法违约单位不履行合同不违法，但是用人单位不履行劳动合同是违约行为，劳动者可以按照合同约定追究违约责任，也可以书面催告其在合理期限内履行，逾期仍不履行的，要求支付违约金或赔偿损失。二、公司未按照劳动合同履行怎么办公司不履行合同，员工的维权方式如下：1．首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法2．去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。3．去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。4．去当地法院打劳动官司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事

2023-10-05

54人看过
法律综合知识
违约交房让先办不动产是否合法

房地产开发商在尚未达成符合合同约定的交付房屋标准之时，便敦促购房者先行进行不动产权属登记手续，此举在现行的法律法规中实为非法行为。依据我国《中华人民共和国民法典》之具体规定，买卖双方均应遵循平等公正的原则以及诚实守信的道德准则，全方位地履行合同中所列明的各项义务。作为房地产开发商，理当在满足了合同所载明的各项规定的前提之下，如期地向购房者交付房屋，而非试图通过强制购房者提前办理不动产权属登记手续以逃避自身应承担的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

2024-04-24

417人看过

违约金
未入职违约金是否应该缴纳

这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。通常情况下入职当月有工资吗工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

2023-06-11

193人看过
违约金
入职骗取违约金是怎么起诉

承担违约金的情形只有2种。《劳动合同法》规定的劳动者应承担违约金的两种情形自《劳动合同法》颁布实施之日起，用人单位与劳动者约定由劳动者支付违约金的情形就缩少至两种：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，培训后，劳动者违反服务期协议，无法定情形单方要求解除劳动合同的。2．用人单位在劳动合同或别的协议中约定竞业限制条款，用人单位依法实际履行了支付经济补偿义务，而劳动者违反竞业限制义务的。法律链接：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单

2023-02-20

85人看过