公司不能解雇残疾人吗-法师兄

公司不能解雇残疾人吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:16 445 人看过

裁减人员时，不得裁减下列人员：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

（3）在规定的医疗范围内患病或非因工负伤（4）女性雇员怀孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

、行政法规规定的其他情形

》第四十一条【经济性裁员】（2012年修正案）有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员方案报劳动行政部门后，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同的，《劳动合同法》（2012年修订）第42条

规定，在同等条件下，通知被裁减人员并优先考虑被裁减人员：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

，公司一般不会解雇残疾人。特别是，工伤造成的残疾不能由法律裁决。事实上，这也是对残疾人等弱势群体的帮助和照顾。如果您有其他相关问题，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询

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